懷孕工作不了，單位解聘，合同簽子了，單位應(yīng)該補(bǔ)償嗎
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根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！可以要求其滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報(bào)或者申訴，懷孕期間以及哺乳期間公司不得辭退員工，也可以提起勞動仲裁，要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工在懷孕期間公司不可以辭退員工。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
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合同到期了懷孕了單位會不會不給簽員工懷孕了本應(yīng)該是件好事情，結(jié)果在自己懷孕期間勞動合同也剛好到期了，在合同到期的時(shí)候很多人就會覺得非常的無奈，因?yàn)楣緶?zhǔn)備不跟自己續(xù)簽下去了。相關(guān)法律規(guī)定，公司不可以不簽，懷孕女職工需要續(xù)簽。勞動者應(yīng)根據(jù)合法的途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.05.30 167 -
簽了三年合同單位解聘怎么賠償1.如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二
2020.12.07 531 -
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單位工作八年了，不續(xù)簽，單位應(yīng)該如何給我補(bǔ)償費(fèi)
根據(jù)新的勞動合同法。合同到期后，如果公司不續(xù)簽合同，那么你可以從2008年1月1日開始計(jì)算至你離職為止，看一共有多少年多少個月，賠償金按一年一個月工資，滿半年按一個月計(jì)，不滿半年按半個月計(jì)。按你說你現(xiàn)
2022-10-19 15,340 -
懷孕了合同到期單位不續(xù)簽怎么辦
勞動者可以提出不續(xù)簽合同也不續(xù)延合同。勞動合同到期，女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，單位不得終止勞動合同，勞動合同自然續(xù)延（不是續(xù)簽）至一年哺乳期結(jié)束為止，在此期間，單位不得依據(jù)勞動合同法第四十條、
2022-03-15 15,340 -
懷孕了在噪音下工作單位不調(diào)崗應(yīng)該怎么辦
按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條的規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)
2022-10-01 15,340 -
女職工懷孕了，單位可以解除勞動合同嗎？
1、按照《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。故女職工懷孕的，用人單位不能終止勞動者的勞動合同，相應(yīng)的合同期限應(yīng)當(dāng)順延至勞動者哺乳期滿。
2021-04-01 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:46
工作單位換了社保怎么辦工作單位換了的，應(yīng)當(dāng)辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者從上一個用人單位離職時(shí)，原來的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新單位，新單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者，向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記，將
9,450 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
