單位工作八年了，不續(xù)簽，單位應(yīng)該如何給我補(bǔ)償費(fèi)
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根據(jù)新的勞動合同法。合同到期后，如果公司不續(xù)簽合同，那么你可以從2008年1月1日開始計算至你離職為止，看一共有多少年多少個月，賠償金按一年一個月工資，滿半年按一個月計，不滿半年按半個月計。按你說你現(xiàn)在已工作八年，那么從2008年至2013年，可以獲得5.5個月工資的賠償金。
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只要你提出、或同意簽定合同的，公司無權(quán)不續(xù)簽、而且應(yīng)當(dāng)簽定無固定期限合同，除非你提出簽定固定期限合同。
首先，你一直在這家單位上班，時間有10年。單位未簽訂勞動合同，也沒有給你交醫(yī)保社保，該單位的做法已經(jīng)違規(guī)，因為只要單位一旦雇傭員工，就需依法為其繳納社會保險，屬于強(qiáng)制保險。再根據(jù)社會保險法中第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。
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在單位八年了未簽合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償按照《勞動合同法實施條例》和《勞動合同法》的規(guī)定，從2008年二月份起公司應(yīng)當(dāng)與您簽訂書面勞動合同，沒有簽訂的，應(yīng)當(dāng)支付您11個月的雙倍工資； 2、您可以要求公司依法為您補(bǔ)繳社保； 3、非法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)
2020.06.01 372 -
員工辭職時單位應(yīng)不應(yīng)該給補(bǔ)償員工辭職時單位是否給補(bǔ)償分情況看待。具體如下： 一、勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二、以個人理由辭職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如下： 1、用人單位未按照勞動合同提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位
2022.04.14 398 -
在單位工作八年被辭退應(yīng)該怎么賠償工作八年辭退，如果勞動者未存在過錯，用人單位將其辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.10 429
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在單位工作5年了，現(xiàn)在單位不給我續(xù)簽合同
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位提出解除勞動合同
2022-07-05 15,340 -
單位工作三年不續(xù)簽如何
就協(xié)商結(jié)果，可以拒絕，走法定仲裁程序，沒有簽訂勞動合同，應(yīng)該補(bǔ)償雙倍工資。
2022-10-07 15,340 -
單位合同到期了，我不想續(xù)簽合同了，單位給我有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
合同到期員工不予續(xù)簽的，沒有補(bǔ)償。本律師建議，合同到期后，不要急于離職，如果公司不與員工續(xù)簽而要求繼續(xù)工作的，可以要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資，合同到期后，如果公司不予續(xù)簽的，可以要求公司支付經(jīng)
2022-10-17 15,340 -
單位沒有續(xù)簽合同應(yīng)該如何補(bǔ)償
很多在企業(yè)待了很多年的員工，都希望續(xù)簽勞動合同。但合同到期后，沒有續(xù)簽勞動合同，而是辭退員工，那么如果單位沒有續(xù)簽合同如何補(bǔ)償？1、按照我國《》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向
2022-08-29 15,340
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:54
工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
6,018 2022.04.15
