懷孕了, 用人單位可以隨意解聘員工嗎

2020-01-27 208

普法內容

員工在懷孕期間公司不可以辭退員工。任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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入職體檢懷孕了用人單位聘用嗎
應該是不予聘用的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。順延原勞動合同至法定情形消失時終止，只要用人單位通知勞動者，而不是雙方再協(xié)商一致簽訂一個新合同。

2020-10-30 875
員工懷孕了用上報單位嗎
員工懷孕了是不需要上報單位的。法律上沒有規(guī)定懷孕的女職工需要向用人單位報備。但是如果公司有規(guī)定，建議與公司報備一下，以便公司在職工休產(chǎn)假時的人事安排。

2020-05-21 1,660
隱瞞劣跡應聘,用人單位可以隨意解聘并不給補償嗎
隱瞞劣跡應聘，用人單位是否可以隨意解聘并不給補償要根據(jù)雙方的約定，如果用人單位明確作出了規(guī)定，是可以解除勞動合同的。

2020-03-23 137

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用人單位懷孕時可以辭退工作人員嗎
懷孕期間用人單位不能辭退員工。根據(jù)我們國家《勞動合同法》第42條當中明確的規(guī)定，如果是在懷孕期間或者是在哺乳期的話，是不能夠辭退勞動者的。否則的話就是屬于一種違法辭退，需要承擔相關責任。

2023-09-10 15,340
單位聘用員工可以隨時錄音錄像嗎？
因為辦公區(qū)域屬于公共場所，別人錄音錄像是不受限制不違法的

2022-10-30 15,340
用人單位可以辭退懷孕女員工嗎, 用人單位可以辭退孕期女職工的情形
不可以。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。用人單位違法辭退懷孕女工，依據(jù)《勞動合同法》

2022-02-26 15,340
用人單位裁員員工懷孕，勞動者可以解除勞動合同嗎
具體情況具體分析，例如，能解雇合同期滿的懷孕女工嗎？根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。如果用人單位單方面提出解除勞動

2022-05-05 15,340

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用人單位在什么情況下可以裁員
用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3、用人單位轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況

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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償
員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政

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被委托方可以隨意解除合同嗎
被委托方可以隨意解除合同，但造成另一方當事人財產(chǎn)損失的，應當承擔賠償責任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，委托合同是基于雙方互相信任的條件下簽訂的，不管是委托人還是受托人都有權隨時解除委托合同。除了不可歸責于提出解除合同的當事人

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