員工不愿交保險公司是否可以要求員工自動解除勞動關(guān)系
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用人單位可以采取以下的處理方式： 1、員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一由于員工不同意繳納社會保險可能導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔(dān)的各種費用金額較高，社保機構(gòu)在現(xiàn)階段對于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔(dān)任何責(zé)任。因而對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規(guī)避發(fā)生工傷的風(fēng)險。 2、與員工簽訂協(xié)議約定不繳納社會保險的補償標(biāo)準(zhǔn)不得不承認(rèn)有的單位支付給職工的工資比較低，如果要員工繳納社會保險，其自身的生存狀況都存在比較大的問題。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進(jìn)行協(xié)商先由用人單位為其繳納商業(yè)保險規(guī)避一定的工傷風(fēng)險，之后按照每年度一定金額給予社會補償。同時員工也承諾放棄對用人單位主張補繳社會保險的權(quán)利或者今后主張補繳社會保險費用的承擔(dān)方式。 3、與雙重勞動關(guān)系員工的原單位達(dá)成發(fā)生工傷后的處理協(xié)議如果國有企業(yè)、集體企業(yè)的下崗職工的所在單位為其繳納社會保險，由于在新用人單位發(fā)生的工傷，不能使用原單位繳納的工傷保險規(guī)避風(fēng)險。為此新用人單位應(yīng)當(dāng)與員工的原單位進(jìn)行聯(lián)系達(dá)成借調(diào)的意向，或者發(fā)生工傷后由原單位進(jìn)行申報，由新用人單位承擔(dān)工傷保險條例規(guī)定的用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。
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單位和員工解除勞動關(guān)系后員工要求補繳社保是可以的。如果單位在與員工建立勞動關(guān)系的期間未按時足額為其繳納社保費用的，員工在離職后仍然可以要求其補繳；單位拒絕的，員工可以向社會保險費征收機構(gòu)等進(jìn)行舉報、投訴。
員工因個人原因要求解除勞動關(guān)系沒有賠償，但員工因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、規(guī)章制度損害員工權(quán)益、勞動合同無效等情形要求解除勞動關(guān)系的，員工可以要求經(jīng)濟補償并支付賠償金。
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員工身亡是否自動解除勞動關(guān)系勞動關(guān)系是不存在自動解除的。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于員工身亡的情況，如果單位有員工的死亡證明，可以直接辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)。
2020.03.13 325 -
員工解除勞動關(guān)系可以要求公司賠償工資嗎一般來說，員工主動提出解除勞動關(guān)系是沒有補償?shù)?。只有在員工被迫辭職，或者用人單位違法解除勞動合同，或者用人單位存在法定情形的，如未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的情形，勞動者辭職可以要求經(jīng)濟補償。
2020.11.14 146 -
工傷以后解除勞動關(guān)系員工要求賠償是否可以可以。用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.09.06 115
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員工自愿解除勞動合同可以要求公司賠償嗎？
員工自愿解除勞動合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進(jìn)行說明： 第一，用人單位存在勞動法第第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2022-05-05 15,340 -
勞動合同法新規(guī)定員工與公司解除勞動關(guān)系是否可以要求補償員工工資
新勞動法頒布后，只有解除勞動關(guān)系一種，如果你和單位協(xié)商解除每一年工齡，可得到一個月工資補償勞動合同法規(guī)定第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)
2022-01-08 15,340 -
員工身亡是否自動解除勞動關(guān)系
依據(jù)我國現(xiàn)行《勞動合同法》的規(guī)定，勞動關(guān)系是不存在自動解除的。對于員工身亡的情況，如果單位有員工的死亡證明，可以直接辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)。如果單位沒有，單位可以到當(dāng)?shù)貏趧泳秩ヌ顚懸粡垺敖K止勞動用工登記
2022-05-27 15,340 -
公司可以與員工解除勞動關(guān)系么？
勞動者被取保候?qū)?，屬于?yán)重違反公司的規(guī)章制度，用人單位是可以依據(jù)《勞動合同法》第39條情形之一與勞動者解除勞動關(guān)系的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形
2022-10-05 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
