如何處理工資不公平問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果認(rèn)為公司工資待遇不公平,可以先向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴,也可以直接撥打12333進(jìn)行投訴。如果用人單位拖欠員工的加班費(fèi)或節(jié)日福利,這屬于違法行為。勞動監(jiān)察部門在查處后會要求用人單位支付應(yīng)當(dāng)支付的工資。 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條,如果用人單位有下列行為之一,勞動保障行政部門將分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果逾期不支付,將責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動者加付賠償金。具體來說,如果用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資報(bào)酬,或者支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),或者解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這些行為都將受到處罰。
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的； （二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； （三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
若當(dāng)事人認(rèn)為派出所對于案件的處理結(jié)果不公平的，可以通過以下方式進(jìn)行解決：可以向當(dāng)?shù)丶o(jì)委或者監(jiān)察委，檢察院投訴。紀(jì)委或者監(jiān)察委，檢察院接受到投訴后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查，審查結(jié)束后應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出回復(fù)或者是決定，對依法檢舉、控告的公民或者組織，任何人不得壓制和打擊報(bào)復(fù)。
-
遇到警察不公平處理問題怎么辦可以行政復(fù)議，也可以到公安局政工科反映其不公平的問題，如果有正規(guī)手續(xù)辦理案件的話，要么申請行政復(fù)議要么去法院上訴，如果覺得哪個(gè)警察有問題或者辦案不公平的話直接到該公安局政工科或者上一級公安局政工部門或者公安局紀(jì)委反映，總而言之可以通過相關(guān)法
2020.12.09 2,037 -
-
工傷認(rèn)定前職工工資問題應(yīng)該如何處理？工傷認(rèn)定前工資問題處理：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。
2020.06.13 306
-
公司如何處理員工工資被扣留的問題
如果您公司不合理地扣除員工的薪酬，這種行為嚴(yán)重侵犯了員工的合法權(quán)益。員工有權(quán)利向當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T進(jìn)行舉報(bào)投訴，并要求勞動行政部門采取措施予以糾正，確保在規(guī)定期限內(nèi)支付符合法律規(guī)定的全額薪酬。如果雇
2024-12-05 15,340 -
負(fù)責(zé)人因工資賬目問題不發(fā)工資如何處理？
建議向勞動監(jiān)察投訴或直接申請勞動仲裁維權(quán)。
2022-10-23 15,340 -
如何處理平?jīng)鍪泄珨偯娣e征收問題
在房屋拆遷方面,通常會給予被征收房屋的公攤面積補(bǔ)償。以石家莊為例,強(qiáng)調(diào)要調(diào)查不同類型被征收房屋的公攤補(bǔ)助系數(shù),房屋征收部門應(yīng)根據(jù)被征收住宅房屋的具體情況給予公攤補(bǔ)助。公攤補(bǔ)助系數(shù)由市、縣(市)、礦區(qū)人
2024-11-06 15,340 -
婚前財(cái)產(chǎn)公證：如何處理工資相關(guān)問題
如果要辦理婚前財(cái)產(chǎn)公證,需要準(zhǔn)備以下幾種材料: 1. 當(dāng)事人的身份證明,如身份證、戶口薄,已婚的還需要攜帶結(jié)婚證。 2. 與約定內(nèi)容有關(guān)的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)證明,如房產(chǎn)證、未拿到產(chǎn)權(quán)證的購房合同和付款發(fā)票等
2024-12-24 15,340
-
01:27
債務(wù)遲延履行如何處理利息問題遲延履行利息接受者是執(zhí)行案件的申請人，申請人可以主張，也可以放棄，所以區(qū)分情形處理。 第一種，執(zhí)行依據(jù)的法律文書（通常是判決書）已明確被告知如果被執(zhí)行人不按期履行，申請人按《民訴法》規(guī)定要求被執(zhí)行人加倍支付遲延履行利息，然而申請人沒有申請的
2,160 2022.04.17 -
01:04
故意拖欠工資如何處理根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決。 2、勞動者到勞動行政部門舉報(bào)。公司沒有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司
1,325 2023.02.18 -
01:08
遺產(chǎn)分配問題怎么處理首先，如果被繼承人有配偶且有夫妻共同財(cái)產(chǎn)的，在繼承開始之前，應(yīng)當(dāng)從其財(cái)產(chǎn)中屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的部分，分割一半給其配偶，剩余的財(cái)產(chǎn)才屬于其遺產(chǎn)。關(guān)于遺產(chǎn)如何分割，首先要先看被繼承人有沒有留下遺囑或者遺贈扶養(yǎng)協(xié)議，如果有的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先按遺贈扶養(yǎng)協(xié)議
931 2022.04.17
