申請勞動監(jiān)察投訴期間可以申請仲裁嗎
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勞動監(jiān)察投訴后對方申請仲裁，投訴是針對用人單位的違法進(jìn)行向勞動監(jiān)察部門舉報，要求行政機(jī)關(guān)督促用人單位糾正違法行為，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益的行為。勞動仲裁是勞動者的合法權(quán)益受到用人單位的侵犯，向勞動仲裁委員會提起申請要求用人單位按照法律規(guī)定保證勞動者合法權(quán)益的行為，相當(dāng)于打了一場官司。勞動仲裁的裁決書具有強(qiáng)制執(zhí)行力，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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可以到勞動監(jiān)察大隊投訴的同時申請勞動仲裁。當(dāng)勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者有權(quán)申請仲裁、或者向有關(guān)部門投訴。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個人應(yīng)立即執(zhí)行。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動仲裁的裁決書比勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)的處理結(jié)果是更具有法律效力的，對勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)處理結(jié)果有異議的，可以申請勞動仲裁。
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勞動監(jiān)察大隊勞動仲裁可以同時申請嗎發(fā)生勞動爭議后，不能同時申請勞動仲裁和向勞動監(jiān)察大隊投訴的，勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)案件已經(jīng)申請勞動仲裁的，要告知當(dāng)事人按勞動仲裁程序處理；向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2020.07.16 363 -
申請勞動仲裁期間可以上班嗎申請勞動仲裁期間可以上班。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，需要先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。所以在勞動仲裁期間，雙方當(dāng)事人并沒有解除勞動關(guān)系，仲裁期間員工還需要去上班的。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申
2022.06.08 1,618
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勞動監(jiān)察可以申請勞動仲裁嗎
當(dāng)事人一般不可以在發(fā)生勞動爭議后同時申請勞動仲裁和向勞動監(jiān)察大隊投訴的。勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)案件已經(jīng)申請勞動仲裁的，要告知當(dāng)事人按勞動仲裁程序處理；而當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，仲裁時效中斷，從中斷時起
2022-07-13 15,340 -
申請勞動仲裁期間可以申請離職嗎
1、申請勞動仲裁期間，員工可以離職，勞動仲裁跟員工是否在職無關(guān)，只要仲裁有效的時限內(nèi)提出勞動仲裁就可以的。 2、《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)
2022-04-24 15,340 -
向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
勞動監(jiān)察 1、勞動監(jiān)察通常在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)，勞動監(jiān)察投訴不收費(fèi)； 2、投訴時，需要你攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)，能夠一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等；無證據(jù)
2022-07-13 15,340 -
申請勞動仲裁期間誤工費(fèi)可以申請嗎
申請勞動仲裁期間的誤工費(fèi)是否支持誤工費(fèi)，在法律規(guī)定上是沒有明確規(guī)定的。沒有明確規(guī)定時，則可以提出主張，按實(shí)際情況提出合理主張。是否得到支持，由仲裁機(jī)關(guān)作出裁定，一般說合理的主張會得到支持，過度的主張是
2022-07-20 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
