員工工傷休工傷假可以拿工資嗎
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1、員工休工傷假是不扣工資的，《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)”的規(guī)定。
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在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算；未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算。
女職工在產(chǎn)假期間是可以領(lǐng)取工資的。女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。用人單位違反法律規(guī)定在女職工產(chǎn)假期間降低工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同的，女職工可以申請勞動仲裁要求用人單位賠償。
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工傷休病假有工資嗎不是因為工傷事件也是有一定的病假工資的，而且按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放： 1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。 2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月。
2020.02.22 467 -
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報了工傷可以拿到工資嗎？在與工作有關(guān)的休息的休息期間，向雇員支付報酬。在停工和保留工資期間，受傷工人的原始工資不會改變，通常每月支付。住院時間通常不超過12個月。如果傷害嚴(yán)重或有特殊情況，可以適當(dāng)延長不超過12個月。在評估殘障程度后，公司將停止發(fā)放原始待遇，而員工
2020.03.12 242
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員工休工傷假可以不扣工資嗎？
1、員工休工傷假是不扣工資的，《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超
2022-10-12 15,340 -
員工休工傷假扣工資嗎
1、員工休工傷假是不扣工資的，《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超
2022-11-06 15,340 -
員工工傷有工資拿嗎？可以拿多少？
員工工傷有工資拿嗎，原待遇不變。 工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過1
2022-08-03 15,340 -
老工傷可以休工傷假嗎
1、到勞動局申請復(fù)發(fā)認(rèn)定，然后就可以視為工傷假，享受停工留薪待遇和醫(yī)療費報銷。工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受工傷待遇。 2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工
2022-06-24 15,340
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,475 2022.05.11
