央企合同工和正式工是一樣的嗎
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1.算。 2.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民內(nèi)辦非企業(yè)單位等組織中的勞動(dòng)者，與用人單位均是建立的勞動(dòng)關(guān)系，這些單位的勞動(dòng)者均是合同制職工，沒(méi)有合同工與正式工的區(qū)分。 3.分公司并不是獨(dú)立的法人主體，可以以自己的名義展開經(jīng)營(yíng)。公司如為公司法上所要求的分公司：無(wú)獨(dú)立法人資格，有工商頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有獨(dú)立法人資格，法律責(zé)任由總公司承擔(dān)。但分公司有對(duì)外簽署合同的權(quán)利。 4.法律依據(jù)： 《公司法》第十四條 公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。 公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。
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國(guó)企合同工算正式工。國(guó)企中有正式工和勞務(wù)派遣工。一般與國(guó)企簽訂正式勞動(dòng)合同的合同工都是帶編制的正式工，勞務(wù)派遣工與國(guó)企的關(guān)系僅僅是用人單位與勞務(wù)工的關(guān)系，勞務(wù)工的工資由勞務(wù)公司發(fā)、社保由勞務(wù)公司繳納，勞動(dòng)合同也是與勞務(wù)公司簽訂。
不一樣，正式職工，是指在人事局、勞動(dòng)局、民政局等職能部門辦理過(guò)手續(xù)的職工。被錄用者一般實(shí)行學(xué)徒制或經(jīng)過(guò)半年和一年的熟練期，學(xué)徒期和熟練期滿，經(jīng)考核試用合格才能轉(zhuǎn)為固定工。
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國(guó)企合同工算正式工嗎?國(guó)企中能區(qū)分的為有編制的員工和沒(méi)有編制的員工。 按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動(dòng)者，與用人單位均是建立的勞動(dòng)關(guān)系，這些單位的勞動(dòng)者均是合同制職工，沒(méi)有合同工與正式工的區(qū)分。
2020.04.01 320 -
國(guó)企合同工算正式工嗎國(guó)企合同工算正式工。國(guó)企中有正式工和勞務(wù)派遣工。一般與國(guó)企簽訂正式勞動(dòng)合同的合同工都是帶編制的正式工，勞務(wù)派遣工與國(guó)企的關(guān)系僅僅是用人單位與勞務(wù)工的關(guān)系，勞務(wù)工的工資由勞務(wù)公司發(fā)、社保由勞務(wù)公司繳納，勞動(dòng)合同也是與勞務(wù)公司簽訂。
2020.05.09 508 -
正式工和合同工的區(qū)別合同工和正式工的區(qū)別： 1、待遇不同：合同工工資由用人部門內(nèi)部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國(guó)家財(cái)政保障，工資較高； 2、工作權(quán)限不同：合同工只能在日常執(zhí)法行動(dòng)中協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指導(dǎo)合同工協(xié)助執(zhí)法； 3、招聘方式不同
2020.03.10 695
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央企分公司的合同工算正式工嗎
1.算。 2.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民內(nèi)辦非企業(yè)單位等組織中的勞動(dòng)者，與用人單位均是建立的勞動(dòng)關(guān)系，這些單位的勞動(dòng)者均是合同制職工，沒(méi)有合同工與正式工的區(qū)分
2022-05-22 15,340 -
央企分公司正式員工算正式工么
計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)非企業(yè)單位等組織的勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。這些單位的勞動(dòng)者是合同工人，沒(méi)有合同工人和正式工人之間的區(qū)別。分公司不是獨(dú)立的
2021-12-30 15,340 -
合同工資和正式工不一樣
1，要以實(shí)際工資為準(zhǔn)，并不一定以合同工資， 2，員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月
2022-03-28 15,340 -
國(guó)企正式員工屬于合同工的一種嗎
國(guó)企中能區(qū)分的為有編制的員工和沒(méi)有編制的員工。 按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動(dòng)者，與用人單位均是建立的勞動(dòng)關(guān)系，這些單位的勞動(dòng)者均是合同
2023-02-27 15,340
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會(huì)派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過(guò)招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 2、兩者的勞動(dòng)關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別。《勞動(dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
00:51
要式合同和不要式合同的區(qū)別要式合同和不要式合同的區(qū)別是：生效要件不同。要式合同滿足合同的一般生效要件即可生效；不要式合同還需要滿足法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的某種條件才能生效；要式合同是指法律、行政法規(guī)規(guī)定，或者當(dāng)事人約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同；不要式合同是法律、法規(guī)要求
2,337 2022.05.18
