勞動合同期滿爭議仲裁如何處理，有哪些規(guī)定啊
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1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議; 3、因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同)發(fā)生的爭議; 4、因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議以及是否續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議; 5、因職工流動、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議; 6、因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭議; 7、因經濟補償和賠償發(fā)生的爭議; 8、因履行集體合同發(fā)生的爭議; 9、因用人單位錄用職工非法收費而發(fā)生的爭議; 10、法律、法規(guī)規(guī)定受理的其他勞動爭議案件。
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當事人對勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因仲裁時效中斷的，仲裁時效從中斷時起重新計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止的，仲裁時效從中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算。
因無固定期限勞動合同產生勞動爭議的，用人單位或者勞動者在一年內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
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勞動爭議仲裁期限是如何規(guī)定的仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院
2020.09.12 245 -
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2020.06.14 188
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勞動合同期滿爭議仲裁怎么處理，有什么規(guī)定啊
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議; 3、因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同)發(fā)生的爭
2022-07-25 15,340 -
勞動合同期滿爭議仲裁怎么處理呢？
哪些勞動爭議可以申請仲裁 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議; 3、因履行(包括執(zhí)行、變更、解
2022-08-05 15,340 -
勞動合同期滿爭議仲裁是如何樣的？
勞動仲裁期間不影響你的合同續(xù)訂或者終止，除非是的仲裁請求中涉及此類問題，那么需要等待成效的裁決才能明確你的勞動關系是否延續(xù)。 如果勞動仲裁請求中不涉及此類問題，那么合同到期不續(xù)簽則屬于法定的終止條件。
2022-07-21 15,340 -
勞動爭議勞動仲裁有哪些，勞動爭議如何勞動仲裁
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，下列勞動爭議可以進行勞動仲裁：（一）確認勞動關系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時間、休息
2021-11-19 15,340
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4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
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3,706 2022.04.17
