用人單位未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同怎么賠償及計(jì)算
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1、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 2、第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
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我國(guó)法律對(duì)用人單位未及時(shí)訂立勞動(dòng)合同的賠償規(guī)定為：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年沒有與跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者每月兩倍的工資。
用人單位未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同不存在賠償?shù)膯栴}，而是應(yīng)該給勞動(dòng)者支付二倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，首先，用人單位未在一個(gè)月內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同的，則從用工的第二個(gè)月起，用人單位需支付勞動(dòng)者雙倍工資。
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用人單位未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益是用人單位的義務(wù)，開工后未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂合同，逾期不簽訂屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位每月支付雙倍的工資。用人單位以沒有合同為由拒不支付工
2020.04.03 207 -
用人單位未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同會(huì)怎樣根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益是用人單位的義務(wù)，開工后未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂合同，逾期不簽訂屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位每月支付雙倍的工資。用人單位以沒有合同為由拒不支付工
2022.04.12 389 -
未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任如果用人單位未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，要承擔(dān)下列損害賠償責(zé)任：自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意未簽訂勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之
2020.01.05 164
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用人單位未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償及計(jì)算
1、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞
2022-11-03 15,340 -
用人單位未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同怎么辦
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者
2022-03-27 15,340 -
用人單位未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用
2021-11-18 15,340 -
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第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
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單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
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工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
