未續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么樣的，未續(xù)簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
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許多人都應(yīng)該知道，合同一旦簽訂了合同,簽訂雙方當(dāng)事人就必須按照雙方的合同當(dāng)中約定的條款來履行合同,，而在合同到期之后，如果雙方還想要繼續(xù)合作的話，就必須選擇續(xù)簽。那么未續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么樣的，未續(xù)簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？
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未續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付。
勞動(dòng)合同到期后若用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付不續(xù)簽的補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者在法定條件下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽的，屬于違法行為，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。若是勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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未簽勞動(dòng)合同不續(xù)簽怎么補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.09.10 127 -
未簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償用人單位必須自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與勞動(dòng)者簽訂書面的，否則的話就要承擔(dān)法律責(zé)任，也就是我們說的賠償未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。
2020.10.02 182 -
勞動(dòng)合同未續(xù)簽有補(bǔ)償金嗎如果是公司提出解約的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.10.22 222
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的補(bǔ)償
用人單位自原勞動(dòng)合同到期后超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)
2022-01-31 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同的如何補(bǔ)償？
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年沒有訂立勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，要對(duì)未簽勞動(dòng)合同的員工支付雙倍工資的賠償。
2022-07-01 15,340 -
未續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、此為未續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依所述情況，為兩個(gè)月的工資。2、合同有效，已簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位無須支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償金。2008年1月1日前，勞動(dòng)合同法尚未實(shí)施，無未簽訂
2022-02-03 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
公司沒有在勞動(dòng)合同上簽字，勞動(dòng)者可以要求使用者從下個(gè)月開始支付雙倍的工資。首先，必須證明勞動(dòng)者與使用者之間有勞動(dòng)合同關(guān)系。這個(gè)必要的證據(jù)資料包括電子文本、資料、公司相關(guān)的其他資料（3）公司給予勞動(dòng)者的
2021-10-24 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
