違法解除勞動合同要否請求確認解除無效
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用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以請求確認解除無效，并繼續(xù)履行勞動合同；或者要求用人單位支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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能否確認解除勞動關系的合同無效。但需要滿足相應的條件。根據(jù)相關法律規(guī)定，民事法律行為存在損害國家、集體或社會利益，違違反法律強制性規(guī)定等條件的，應當認定為無效行為。
我國法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者依法支付賠償金。
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合同解除后，合同能否確認無效？不能。一般而言，合同解除后，合同關系消滅，不存在確認的合同，也無從確定合同是否有效；相反，確認合同無效，即當事人對合同效力懷疑，如果確認合同是無效的，那么其本身不產(chǎn)生法律效力，也不存在解除問題。
2021.01.13 302 -
合同解除后能否確認合同無效合同解除后能確認合同無效，即時雙方對合同效力形成合意，認定合同有效且基于合同有效做出了合同解除的處理，一旦一方當事人對合同效力產(chǎn)生質疑，仍然有權利向法院提起訴訟請求確認合同無效。
2021.01.14 350 -
解除合同和確認合同無效解除合同和確認合同無效是兩個不同的概念，但是都能使合同的權利義務消滅。合同無效是指合同根本不符合法律規(guī)定的合同有效的條件，合同關系不應該成立；而合同解除是指消滅已經(jīng)有效成立的合同。
2021.03.15 214
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違法解除要否請求確認解除無效
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以請求確認解除無效，并繼續(xù)履行勞動合同；或者要求用人單位支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不
2022-10-05 15,340 -
勞動合同被確認無效是否要解除勞動合同
勞動合同被確認為無效后，不用“依法”解除，無效合同本身就沒有法律效力的，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動
2022-03-21 15,340 -
勞動合同被確認無效是否要解除勞動合同呢
勞動合同被確認為無效后，不用“依法”解除，無效合同本身就沒有法律效力的，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動
2022-03-27 15,340 -
如何確認無效解除勞動合同
可以直接申請解除勞動關系。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。
2021-10-23 15,340
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01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17
