違反勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同是無(wú)效的嗎
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違反勞動(dòng)法簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《勞動(dòng)合同法》第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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我國(guó)法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者依法支付賠償金。
勞動(dòng)合同的解除： 一、協(xié)商解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 二、預(yù)告解除； 三、即時(shí)解除。無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雖然簽訂，但是國(guó)家不承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。
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曠工三天解除勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法嗎勞動(dòng)法對(duì)此沒(méi)有直接規(guī)定，要視乎企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容判斷。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在制度中明確將曠工三天視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，且制定規(guī)章制度的程序合法，則用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三
2020.06.11 265 -
勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法有效嗎是無(wú)效的。下列勞動(dòng)合同無(wú)效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)
2020.11.18 1,939 -
違反勞動(dòng)合同法解除或者終止勞動(dòng)合同違法解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)按照法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 公司是不能毫無(wú)理由的解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，如果沒(méi)有依法解除勞動(dòng)合同，就會(huì)被要求給經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)合同是是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，若用人單位在合同時(shí)間
2020.06.20 333
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違反勞動(dòng)法的勞動(dòng)合同應(yīng)該是無(wú)效的嗎
違反勞動(dòng)法簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后解除勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法嗎
勞動(dòng)合同到期終止一般是違法的。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)合同到期為由不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提出續(xù)訂的，用人單位拒絕的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效是不是違反了勞動(dòng)法
違反勞動(dòng)法簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單
2022-04-09 15,340 -
違反勞動(dòng)法簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效還是無(wú)效呢
違反勞動(dòng)法簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單
2022-04-15 15,340
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六
2,050 2022.04.17 -
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則按照
2,795 2022.04.15
