不同的勞動糾紛可以申請幾次仲裁
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勞動案件是仲裁前置的，沒有經(jīng)過仲裁法院不會受理，但勞動監(jiān)察大隊的受理時效是2年，現(xiàn)在馬上到2014年的8月20了，建議您盡快處理。
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一次，勞動爭議適用一事不再理原則，即同一請求事項已經(jīng)受理過的，就不再受理(除了變更請求事項，如經(jīng)濟補償金，變更為經(jīng)濟賠償金)。勞動爭議仲裁委員會應該發(fā)不予受理通知書。
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勞動合同糾紛可以申請仲裁嗎勞動合同糾紛可以申請仲裁。以下用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以申請仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；其他。
2020.11.01 198 -
勞動合同糾紛可以申請勞動仲裁嗎勞動合同糾紛可以申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等等。
2020.12.04 331 -
勞動糾紛仲裁申請仲裁申請書是勞動爭議的一方當事人向勞動爭議仲裁委員會提出要求對爭議事項進行仲裁審理的書面申請，是重要的仲裁文書，是申請人提起仲裁的根據(jù)，在仲裁中爭取有利法律后果，應當認真書寫仲裁申請。如何申請勞動仲裁：向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動
2020.03.22 435
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勞動仲裁可以申請幾次
如果因以下情況發(fā)生爭議，勞動者可以向用人單位所在地或?qū)嶋H用工地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭
2022-03-15 15,340 -
勞動仲裁可以申請幾次？
勞動仲裁針對的是和你形成勞動關系的單位之間的勞動糾紛，而勞動糾紛類型眾多，因此，就任何一次糾紛提出仲裁都是可以的，不會因為你與前單位的糾紛通過仲裁就導致現(xiàn)糾紛無法仲裁的結果。 而現(xiàn)單位控告是不成立的。
2022-06-13 15,340 -
勞動仲裁是可以申請幾次的
1、勞動仲裁只能申請一次，對仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟。 2、但是以下勞動爭議的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過
2022-06-11 15,340 -
勞動糾紛可以申請勞動仲裁嗎，如何申請勞動仲裁？
勞動糾紛可以申請勞動仲裁。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和
2022-04-15 15,340
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:08
合同糾紛可以仲裁嗎合同糾紛，當然可以通過仲裁的方式來解決。我國《仲裁法》第二條明確規(guī)定：平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛，可以仲裁。因此，合同雙方當事人可以通過仲裁的方式解決合同爭議。換句話說，當事人不僅可以通過提起訴訟的方
967 2022.06.22 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
