員工試用期未轉(zhuǎn)正懷孕了，能辭退嗎C11
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如果出現(xiàn)以下情況可以辭退： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的； (6)勞動者被依法追究刑事責任的； (7)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的； (8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
試用期懷孕公司可以辭退員工，辭退理由必須為試用期不符合錄用條件。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，對于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。
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試用期轉(zhuǎn)正職員工懷孕后可以辭退嗎試用期內(nèi)已經(jīng)轉(zhuǎn)正了懷孕，若勞動者沒有法律規(guī)定的過錯行為時，不能辭退員工。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同。
2020.05.20 163 -
試用期懷孕了公司能辭退員工女職工在懷孕期間，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但女職工如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.11.20 319 -
試用期員工懷孕能不能辭退員工在試用期內(nèi)懷孕的，企業(yè)仍然可以依法解除與該員工的勞動合同，但絕不能以此作為解除勞動合同的理由。即懷孕女職工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)或成績是否達到轉(zhuǎn)正考核標準或符合崗位職責要求，才是企業(yè)能否辭退試用期懷孕員工的關鍵且唯一的因素。
2020.06.30 232
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發(fā)現(xiàn)了員工試用期懷孕了，在試用期懷孕能辭退嗎
一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的
2022-07-25 15,340 -
試用期懷孕轉(zhuǎn)正后能否辭退
根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，“三期”女職工享有就業(yè)保障權(quán)，用人單位不得隨意解除或終止“三期”女職工的勞動關系，這是國家對“三期”女職工給予的特殊保護，用人單位不得以此為由辭退女職工。 如果女職工在三期內(nèi)嚴
2022-08-15 15,340 -
試用期懷孕后辭退試用期能不能辭退懷孕的員工？
一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件 試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件
2022-07-03 15,340 -
員工懷孕試用期能辭退嗎
如果員工在內(nèi)被證明不符合錄用條件，那么單位辭退員工是不需要支付員工經(jīng)濟補償或者的，如果沒有證據(jù)證明員工行為不符合錄用條件的話，那么員工是可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，試用期的話也就是一個與本人
2022-08-14 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
