十二條職工墜樓身亡屬于工傷嗎
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如果員工在工作時間因執(zhí)行工作任務而墜樓身亡，可以認定為工傷。此時，用人單位需要依法向員工申請工傷鑒定。但是，如果不是在工作時間或執(zhí)行工作任務，一般不屬于工傷。
《工傷保險條例》第14條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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如果職工是在工作時間，因為執(zhí)行工作任務而墜樓身亡的，能夠認定為工傷，此時用人單位需要依法為員工申請工傷認定。但是如果不是在工作時間，或者不是執(zhí)行工作任務的，那么一般不屬于工傷。
在工作時間，從事本職工作時墜樓，屬于工傷；不在工作工作，但由于用人單位的設施和設備不完善、勞動條件不良、管理不善等原因造成職工墜樓身亡的也可以認定為工傷。
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職工墜樓身亡可以認定為工傷嗎職工墜樓身亡屬于以下情形的，應當認定為工傷：在工作時間墜樓身亡，正在從事本職工作的時候墜樓身亡；履行工作職責受到暴力等意外傷害的；從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；其他。
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