勞動合同解除經(jīng)濟補償金的計算標準是什么，加班工資應該怎樣計算？
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第一個問題，要看合同解除的原因為何，如果你沒有任何違紀行為單位提出解除的，應當根據(jù)勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付補償金：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算?！钡诙€問題，根據(jù)勞社部發(fā)[2008]3號文：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天你的日工資應當參照以上公式進行計算，至于加班工資，如果是在法定節(jié)假日加班的，還應當參照法定節(jié)假日工資計算標準進行計算。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解除勞動合同經(jīng)濟補償金應當按下列標準來算：在法定的應當支付補償?shù)那樾蜗?，用人單位要按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年付給勞動者一個月的工作；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月的工資作為補償。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算標準是什么根據(jù)法律規(guī)定，用人單位一般是不可以隨便解除勞動合同的，無理由的解除勞動合同要承擔的責任是更加大的，符合法定的六種情況下可以解除合同，但是一樣需要支付每滿一年補償一個月工資的補償金。沒有滿一年的但是有六個月以上的可以算一年，不滿六個月的需要向
2022.04.12 392 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算標準是什么？解除勞動合同后如果符合法定的情形，經(jīng)濟補償金要按照勞動者在用人單位的工作年限來計算，每滿一年就支付一個月的工資給勞動者；不滿六個月的，支付半月的工資；六個月以上不滿一年的，按滿一年計算。
2020.08.04 132 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算標準是什么法律規(guī)定解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市
2020.01.05 151
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勞動合同經(jīng)濟補償金的計算標準是怎樣的, 經(jīng)濟補償金應該怎么計算？
經(jīng)濟補償金按照勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，用人單位向勞動者支付的經(jīng)濟補償金，按照勞動者解除或者終止勞動合同期12個月平
2022-03-07 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金應該怎樣計算
用人單位在與勞動者解除勞動合同關(guān)系的時候，如果要支付一定的經(jīng)濟補償金給勞動者，是需要滿足一定的條件的，如果符合支付經(jīng)濟補償金的條件的話，經(jīng)濟補償金又應該怎么計算呢？奧博律師事務所王小華律師解析。 一、
2022-07-04 15,340 -
應該怎么樣計算解除勞動合同經(jīng)濟補償金?
《》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞
2022-08-27 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算標準是怎樣
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2021-03-17 15,340
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:17
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3,722 2022.04.15
