勞動(dòng)者根據(jù)入職年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿用人單位可以解除雙方勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者未生病而泡病假，可以按不誠信嚴(yán)重違反公司制度解除勞動(dòng)合同，依據(jù)法律規(guī)定不需要支付補(bǔ)償金。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。勞動(dòng)者生病用人單位無權(quán)不批準(zhǔn)。勞動(dòng)者享受健康權(quán)，這是基本的人權(quán)，勞動(dòng)者生病請病假，用人單位有權(quán)根據(jù)管理制度要求履行請假手續(xù)。但是，如果勞動(dòng)者確實(shí)需要治療的，用人單位無權(quán)拒絕。

不是職業(yè)病，無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。健康中國行動(dòng)推進(jìn)委員會(huì)辦公室召開新聞發(fā)布會(huì)。此次職業(yè)健康保護(hù)行動(dòng)將頸椎病、肩周炎、腰背痛、骨質(zhì)增生、坐骨神經(jīng)痛列為了勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)預(yù)防的疾病。這些并不是法定的職業(yè)病，但它們都是與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的疾病，未來也有可能被列為職業(yè)病。盡管頸椎病不算職業(yè)病，勞動(dòng)者自然不能申請工傷認(rèn)定，但法律傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，患有嚴(yán)重頸椎病的勞動(dòng)者不妨申請“醫(yī)療期”法定待遇。