2022年勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否可以主張雙倍工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
合同到期了公司不續(xù)簽不能主張雙倍工資。 1、勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。此時(shí)，用人單位無(wú)需支付雙倍工資。 2、勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。 此時(shí)，用人單位無(wú)需支付雙倍工資。
《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十四條，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。 用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
合同到期了公司不續(xù)簽不能主張雙倍工資。 1、勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。此時(shí)，用人單位無(wú)需支付雙倍工資。 2、勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。 此時(shí)，用人單位無(wú)需支付雙倍工資。
勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽的，勞動(dòng)者不能主張雙倍工資，但可要求單位依法支付給本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方?jīng)Q定續(xù)簽，而單位超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽約的，勞動(dòng)者才可以從第二個(gè)月起要求每月獲得雙倍工資，但最多以十一個(gè)月為限。
-
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽?zāi)苤鲝堧p倍工資嗎合同到期了公司不續(xù)簽不能主張雙倍工資。 1.勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。此時(shí)，用人單位無(wú)需支付雙倍工資。 2.勞動(dòng)合同期滿
2020.03.15 153 -
合同到期公司不續(xù)簽是否可以主張雙倍工資合同到期公司不續(xù)簽?zāi)苤鲝堧p倍工資，用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)條件與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕的，用人單位需要支付賠償，不是雙倍工資。
2020.07.18 105 -
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽,能否主張雙倍工資勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位與勞動(dòng)者屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資。
2020.02.20 194
-
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否可以主張雙倍工資
合同到期了公司不續(xù)簽不能主張雙倍工資。 1、勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。此時(shí)，用
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否可以主張雙倍工資？
合同到期了公司不續(xù)簽不能主張雙倍工資。 1、勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。此時(shí)，用
2022-11-04 15,340 -
2022年合同到期公司不續(xù)簽,可以主張雙倍工資嗎
合同到期公司不續(xù)簽，不可以主張雙倍工資。用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)條件與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕的，用人單位需要支付賠償，不是雙倍工資。
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽可以主張雙倍工資嗎
合同期滿繼續(xù)用工滿一個(gè)月未續(xù)簽可以主張二倍工資。 勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工，是新的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八
2022-03-26 15,340
-
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17
