勞動合同到期解除是違法解除嗎
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我國法律沒有規(guī)定自動解除合同，合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除。如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。
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合同到期解除勞動合同是不合法的。勞動合同到期用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。 如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。 勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。
我國法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者依法支付賠償金。
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勞動合同到期不續(xù)訂是違法解除勞動合同嗎勞動合同到期合同自動終止，勞動合同自動解除，因此不存在違法行為。但如果合同到期之后，用人單位不續(xù)簽或者降低勞動合同待遇的，勞動者不續(xù)訂勞動合同的，用人單位需要賠償經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十六條第一款第五項規(guī)定，除用人單位維持或者提高
2020.02.21 281 -
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口頭解除算是違法解除勞動合同嗎口頭解除勞動合同不一定屬于違法解除勞動合同。 1、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、如果不出具解除合同證明的，應當由勞動行政部門責令改正。 合同糾紛
2022.08.24 360
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勞動合同未到期解除合同違法嗎
公司這是違法解除，你可以要求恢復勞動關(guān)系，或要求公司按照你的工作年限，每滿一年支付你二個月工資的經(jīng)濟補償金，即支付你雙倍經(jīng)濟補償金。
2022-07-13 15,340 -
解除勞動合同是屬于違法解除勞動合同嗎？
《勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進行職業(yè)健康檢查
2021-11-16 15,340 -
勞動合同到期解除合法嗎
1、勞動合同到期，單位不續(xù)簽合同，那么按照工作年限和月工資來支付經(jīng)濟補償。但公司沒有提前30天通知勞動者的，那么合同到期后工作時間里，公司要支付雙倍工資賠償。 2、在勞動合同期間，單方單方解除勞動合同
2022-08-11 15,340 -
去產(chǎn)能解除勞動合同是違法解除勞動合同嗎
用人單位違法解除與勞動者之間的勞動合同，用人單位向勞動者明確表述解除的意思之時兩方勞動合同被解除。用人單位沒理由辭掉勞動者，勞動者能夠申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的準則為每工作1年支付2個月薪水
2022-07-06 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17
