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公司我可以提前一個月辭職嗎

2022-07-15 11:33

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2022-07-15回復

專業(yè)分析:

試用期內,員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。但由于勞動者未提前三十日通知解除勞動合同而給用人單位造成損失的,勞動者應當承擔賠償責任。但這種情況主要是針對高級管理人員或技術人員,且這種損失一般很難舉證證明。公司應在員工離職后三個工作日內結清工資,員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資,提前離職或自動離職,公司也無權扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求,同時保留好快遞單,作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動離職,公司也應當結清全部工資,不能扣錢的。但實踐中,有的公司一般是下次發(fā)工資時一起發(fā)放。無論你是以何種方式離開公司(是開除的還是自己曠工或自己主動提出離職走的),你已工作期間的工資,公司應發(fā)放給你。

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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者未提前提出辭職的,應當賠償用人單位的經(jīng)濟損失。

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    根據(jù)您的敘述,您有權提前一個月要求與單位解除勞動合同,如果需要法律幫助,可以電話聯(lián)系,黑龍江高盛律師集團薛建強律師。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關

    2022-01-29 15,340
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    2022-07-09 15,340
  • 辭職提前一個月提前一天可以提前一個月嗎?

    一般需要。根據(jù)我國法律,勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強迫勞動者勞動的,或者用人單位

    2021-11-12 15,340
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