員工沒有按實(shí)際工資繳納社保的補(bǔ)償金怎么算
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單位沒有按實(shí)際工資繳納社保的，本人可以向社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行舉報(bào)、投訴。有關(guān)部門可以按照規(guī)定對用人單位進(jìn)行處罰，本人可要求用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償。
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不按實(shí)際工資繳納社保用人單位不足額繳納社保是違法行為。 《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)
2020.06.22 364 -
未按實(shí)際工資繳納社保辭職有無補(bǔ)償未按實(shí)際工資交納社保辭職有補(bǔ)償，勞動者可以就補(bǔ)償和用人單位協(xié)商，因?yàn)榉蓻]有規(guī)定未按實(shí)際工資交納社保要給付補(bǔ)償。但是用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納，未足額繳納的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正。
2020.07.14 285
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單位沒有按實(shí)際工資繳納社保
單位沒有按實(shí)際工資繳納社保的，本人可以向社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行舉報(bào)、投訴。有關(guān)部門可以按照規(guī)定對用人單位進(jìn)行處罰，本人可要求用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償。
2021-12-15 15,340 -
未按實(shí)際工資繳納社保
公司必須要為員工購買社保，在員工入職起一個月內(nèi)就要交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實(shí)際工工資交社保，可以要求公司補(bǔ)交過去沒有買的社保。并且，公司未依法繳納社會保險(xiǎn)，員工離職時也可以要求對方補(bǔ)繳。 公司
2022-04-17 15,340 -
公司未按員工實(shí)際工資繳納社保
公司未按員工實(shí)際工資交納社保,你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理。 《勞動保障監(jiān)察條例》 第二十七條第一款規(guī)定：用人單位向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)
2022-04-02 15,340 -
未按實(shí)際工資繳納社會保險(xiǎn)辭職有沒有補(bǔ)償
未按實(shí)際工資交納社會保險(xiǎn)辭職沒有補(bǔ)償。單位惡意不交社會保險(xiǎn)，個人以此為由提出辭職后是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是單位只是沒有按照工資繳納社會保險(xiǎn)的，則不能要求補(bǔ)償只能要求補(bǔ)繳。
2022-06-23 15,340
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01:07
單位補(bǔ)繳社保滯納金怎么算單位補(bǔ)繳社保的，滯納金應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)繳的數(shù)額和欠繳時間進(jìn)行計(jì)算。法律明確規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。因此，應(yīng)當(dāng)按照每日萬分之五的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算滯納金，然
5,400 2022.06.15 -
01:03
按勞動法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
00:58
怎么幫員工補(bǔ)繳上個月的社保幫員工補(bǔ)繳上個月的社保，首先需要單位準(zhǔn)備出具書面申請，陳述補(bǔ)繳的事實(shí)及理由，填寫一式三份的社會保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳申請表，連同相關(guān)的原始資料，向所屬社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理。辦理的方式包括可以通過網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)辦理補(bǔ)繳社保，還可以通過社保中心現(xiàn)場辦理。
8,233 2022.05.11
