用人單位違法解除勞動合同，勞動者能否主張經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟補償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
一、關(guān)于經(jīng)濟補償金的問題。用人單位違法解除勞動合同,勞動者可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際月工資計算，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。所以，你應(yīng)該可以向用人單位主張5個月的經(jīng)濟補償金。相關(guān)的法律依據(jù)是勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 二、關(guān)于代通知金的問題。勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 三、關(guān)于社保的問題。主要依據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，可以向當?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機構(gòu)投訴，要求用人單位補繳社保。 四、關(guān)于仲裁申請地的問題。根據(jù)勞動者保護原則，你可以直接在溫州當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請勞動仲裁即可，因為溫州是您勞動合同的實際履行地，故對您與單位的勞動合同糾紛有管轄權(quán)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
解除勞動合同代通知金和經(jīng)濟補償金兩者是可以同時使用的，也就是在勞動者并無任何過錯的； 然而公司解雇的，代通知金需要補償給勞動者，經(jīng)濟補償金根據(jù)離職前12個月的平均工資為基數(shù)進行計算，而代通知金按照上個月的工資計算賠償?shù)摹?/p>
解除勞動合同用人單位只支付經(jīng)濟補償金和賠償金其中一個。經(jīng)濟補償金是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時支付給職工的經(jīng)濟補償。它的性質(zhì)是補助費用，不需要行為人存在過錯或違法行為，適用于用人單位與勞動者解除勞動合同(協(xié)商解除、勞動者提出、非過失性解除、經(jīng)濟性裁員)、合同終止。而經(jīng)濟賠償金則是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，需要付給勞動者遭受損失的賠償。它更加強調(diào)用人單位一方存在過錯，是一種賠償性質(zhì)的費用。
-
勞動者主動解除合同能否獲得經(jīng)濟補償金在下列情況下，勞動者主動解除勞動合同也應(yīng)獲經(jīng)濟補償金： 一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的； 二、未及時、足額支付勞動工資或者克扣工資的； 三、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資； 四、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 五、用人
2020.12.02 254 -
勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償金嗎用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同有經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動
2020.01.13 328 -
解除勞動合同用人單位能否得到經(jīng)濟補償金？解除合同可以要求經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）以欺
2020.10.13 172
-
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者能否獲得經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟補償
首先應(yīng)該明確的是在《勞動合同法》中，賠償金與經(jīng)濟補償是不同的。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除和終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日
2022-02-07 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟補償金
根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營
2022-05-09 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟補償金的
根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營
2022-05-10 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟補償金標準
根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營
2022-04-24 15,340
-
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
