員工請(qǐng)1個(gè)月病假發(fā)工資嗎?病假的工資如何計(jì)算？
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根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定： 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資的80%
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員工病假工資的計(jì)算是：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
員工病假期間的工資計(jì)算方式，一般勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同有約定的病假期間的工資，就按照合同約定進(jìn)行支付。如果勞動(dòng)合同沒有約定，就按照勞動(dòng)者所在崗位正常出勤的月工資的百分之七十支付給勞動(dòng)者。但是都不可以低于勞動(dòng)者所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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請(qǐng)病假工資如何計(jì)算企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.11.26 352 -
員工請(qǐng)一個(gè)月病假工資怎么算病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為：職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日的60%計(jì)發(fā)。
2020.06.11 461 -
如何計(jì)算病假工資?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.12.25 394
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員工請(qǐng)病假1個(gè)月怎么計(jì)算工資
病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為： 本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%； 已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%； 已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%；并且，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。 另外，各地對(duì)于病
2022-07-18 15,340 -
員工請(qǐng)病假一個(gè)月工資如何計(jì)算
病假工資的計(jì)算，首先必須確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。 1、病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行； 2、病假工資的計(jì)算系數(shù)按照醫(yī)療
2022-04-18 15,340 -
員工請(qǐng)一個(gè)月病假工資如何計(jì)算
一、工資 是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的
2022-08-02 15,340 -
員工請(qǐng)病假如何計(jì)算病假工資？
首先要有主治醫(yī)生開出的病假單，有了病假單不給也不行，如果不給或者給少都可以去仲裁希望我的回答對(duì)你有所幫助
2022-08-05 15,340
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01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
