滿之后，用人單位如果沒有一定的理由，是不能隨便解除勞動合同的。但是如果用人單位不想用你了，他一定會找出個理由，最好的就是“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任的”，那么按照，用人單位就可以提前與你解除勞動合同了。碰到這種情況，你要通過繼續(xù)履行，也沒有多大意義了，不如要回法律規(guī)定的自己的權(quán)利。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個月通知你，或者額外支付給你一個月的工資（注意僅限工資，以勞動合同約定的金額為準(zhǔn)）。 2、經(jīng)濟補償金：以事實勞動關(guān)系發(fā)生開始計算，就是指你實際到工作的時間一直算到你離開公司，如果滿了6個月，就發(fā)給相當(dāng)于1個月的平均工資，如果未滿6個月，發(fā)給半個月的平均工資。注意，這里的平均工資，按你從工作開始每月工資獎金的總和除以總的月數(shù)，不是合同上規(guī)定的底薪。 3、事實上，用人單位違反的規(guī)定，擅自與你解除勞動合同，或者其提出解除勞動合同的理由經(jīng)仲裁不成立的話，那么應(yīng)當(dāng)給你雙倍的經(jīng)濟補償金。但是這方面的實際索賠很少有成功的，能拿回單份的就不錯了。 4、你的也應(yīng)當(dāng)要求用人單位支付給你，不過前提是你自己有比較詳細(xì)的記錄。否則恐怕連勞動仲裁也幫不了你的。對于公司要你自己的事，不必理會，反正已經(jīng)準(zhǔn)備不做了，撕破臉也要維護(hù)自己的權(quán)利。你應(yīng)當(dāng)首先和公司講清楚你的立場，你的要求（就是前面說的三部分錢），如果公司不付給你的話，可以向勞動局申請勞動仲裁，把該拿回來的錢拿回來。另外，如果參加了社會保險的話，要讓公司在15日內(nèi)幫你轉(zhuǎn)移，如果沒幫你交社會保險，也可以要求公司適當(dāng)補償給你。