辭退公司員工最高賠償基數(shù)是多少？
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與當?shù)厥衅骄べY有關(guān)的是經(jīng)濟補償金基數(shù)，當勞動者在解除或終止勞動合同前12個月（不滿12個月的按照實際月數(shù)）的月平均應發(fā)工資不超過當?shù)厥猩弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍時，經(jīng)濟補償金基數(shù)為勞動者在解除或終止勞動合同前12個月（不滿12個月的按照實際月數(shù)）的月平均應發(fā)工資。當勞動者在解除或終止勞動合同前12個月（不滿12個月的按照實際月數(shù)）的月平均應發(fā)工資超過當?shù)厥猩弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍時，經(jīng)濟補償金基數(shù)為當?shù)厥猩弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍。
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（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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2020.10.04 214 -
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公司辭退員工賠償金最高是多少?
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2023-07-27 15,340 -
辭退員工最高賠償多少？
第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同
2023-07-28 15,340 -
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因公司裁員，員工被辭退應得的賠償跟工作年限有關(guān)，最多不得超過12年。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定： 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2022-07-26 15,340 -
公司辭退多少賠償最高?
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，
2022-07-25 15,340
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辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
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辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17
