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工資變少的原因有哪些?

2022-03-31 16:25

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專業(yè)分析:

用人單位擅自降低勞動者的工資,勞動者有權(quán)按照《《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,并有權(quán)得到《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為準(zhǔn)。

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1、因不可抗力使合同不能履行而變更; 2、因情勢變化致使合同履行顯失公平而變更; 3、因當(dāng)事人違約而變更合同; 4、因訂立時意思表示不真實(shí)而變更; 5、因當(dāng)事人自愿而變更合同。

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合同變更的原因包括的方面有:1.因不可抗力使合同不能履行而變更;2.因情勢變化致使合同履行顯失公平而變更;3.因當(dāng)事人違約而變更合同因當(dāng)事人違約而變更合同的;4.因訂立時意思表示不真實(shí)而變更;5.因當(dāng)事人自愿而變更合同。

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