工作時(shí)間被人打了，單位可以給我開除嗎
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這取決于具體情況。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷； （4）孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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這要看具體情況的。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者在工作時(shí)間被別人打了，如果具有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度、涉嫌犯罪被依法追究刑事責(zé)任等情形的，單位可以予以開除；但如果勞動(dòng)者沒(méi)有上述嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，單位不會(huì)予以開除。
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被拘留了單位可以開除嗎依情況而定。公司不能因勞動(dòng)者被拘留解除合同，但勞動(dòng)者符合其它解除合同條件的可以解除合同。勞動(dòng)者被拘留，并非被追究刑事責(zé)任，公司不能因此解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)停止勞動(dòng)合同的履行。停止履行期間，不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者被證明錯(cuò)誤拘留的，由
2020.06.22 181 -
醉駕開除工作單位了嚴(yán)嗎醉駕影響工作，一般會(huì)被單位開除。醉駕屬于危險(xiǎn)駕駛罪，駕駛?cè)藭?huì)被依法追究刑事責(zé)任，則用人單位可以行使單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
2020.09.19 133
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工作時(shí)間長(zhǎng)了，請(qǐng)了病假，單位不給我休息，我可以不給工資就辭退嗎
在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付病假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。 醫(yī)療期區(qū)別情況對(duì)待： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)
2022-04-28 15,340 -
被拒留了單位可以開除嗎
被拒留了是個(gè)人過(guò)錯(cuò)的，單位可以解雇。
2022-07-05 15,340 -
醉駕了可以被單位開除嗎？
關(guān)于醉駕會(huì)被單位開除嗎的回答為這要看具體情況，一般公職人員是要開出的，而要是普通單位，要看單位領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。駕是犯罪（涉嫌危險(xiǎn)駕駛罪），酒駕是違法行為（違反道路交通安全法），犯罪屬于觸犯刑律，《行政機(jī)關(guān)
2022-08-15 15,340 -
工作時(shí)間被開除會(huì)被開除嗎
在超市上班是賣面食的,9點(diǎn)到9點(diǎn)半是自由打折的時(shí)間（超市又沒(méi)規(guī)定放打折牌）昨天9點(diǎn)半一個(gè)正在上班還穿著工作服的內(nèi)部人員來(lái)買來(lái)問(wèn)我打折不我就給她打折,領(lǐng)導(dǎo)穿便衣來(lái)買就沒(méi)給她打折，就把工牌沒(méi)收了，說(shuō)的要開
2022-03-13 15,340
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00:46
工作單位換了社保怎么辦工作單位換了的，應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者從上一個(gè)用人單位離職時(shí)，原來(lái)的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新單位，新單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，將
9,450 2022.05.11 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
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