被辭退員工請病假了，單位可以不給發(fā)病假嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
單位辭退請病假的員工，準確的來說和請病假的時間長短是沒有關系的，按照勞動合同法規(guī)定的病假期最短的也有三個月，在單位工作20年以上的這部分老員工可以享受到的病假期限就有兩年之久。單位并無權隨意的辭退病假職工，但可以根據(jù)職工的病情考慮辭退，不過都要付出經(jīng)濟賠償?shù)拇鷥r。員工生病期間，公司可以按照法定條件辭退員工。
-
員工偽造病假條單位辭退嗎勞動者違反誠實信用原則，假裝生病、偽造假條、欺騙用人單位，那么就是違反勞動合同和規(guī)章制度的行為，情況惡劣時用人單位不但享有解除勞動合同的權利,如果給用人單位造成損失,勞動者還要承擔賠償責任。 同樣，如果用人單位違法阻礙勞動者生病、就醫(yī)、休假
2020.10.17 148 -
-
員工請病假過多是否可以被辭退病假休假是法律給予勞動者的合法權益，不容任何用人單位和個人剝奪。但是如果員工長期請病假，醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動合同。
2020.01.17 300
-
員工請病假不批還辭退員工員工請病假可以嗎
單位違法。用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。請病假不批準還辭退員工是違法行為
2022-04-24 15,340 -
員工生病單位可以不請假嗎？
勞動者在生病期間，如果用人單位不為其請假的，勞動者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過快遞的形式郵寄給用人單位，這期間用人單位是不能算勞動者曠工的，并且用人單位是需要支付勞動者病假期間的工資，其病假期間
2022-04-23 15,340 -
請病假單位不給發(fā)工資
根據(jù)勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第59.條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?/p>
2022-01-26 15,340 -
病假單位可以辭退我嗎
依據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；因此，您的情況若符合上述法律規(guī)定，用人單位
2022-03-20 15,340
-
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11
