勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機構(gòu)通過與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將與之建立勞動關(guān)系的勞動者派遣至用工單位從事生產(chǎn)勞動的用工形式。用工單位一般按月向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付勞務(wù)派遣費用，包括勞動者的工資、福利、社會保險費用、住房公積金、管理費等費用，勞務(wù)派遣機構(gòu)再向勞務(wù)派遣工支付工資、福利以及繳納社會保險和住房公積金。而服務(wù)外包，或稱勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包、資源外包等，嚴格來說它不是一種用工形式，而只是企業(yè)的一種業(yè)務(wù)經(jīng)營方式而已，它是指企業(yè)將本單位經(jīng)營過程中的一個或多個核心業(yè)務(wù)，交由外部企業(yè)或個人完成的一種業(yè)務(wù)經(jīng)營模式，發(fā)包企業(yè)采用這種業(yè)務(wù)經(jīng)營模式可以有效降低成本、提高效率，并可充分發(fā)揮自身核心競爭力。 雖然作為一種用工模式的勞務(wù)派遣和作為一個業(yè)務(wù)經(jīng)營模式的服務(wù)外包本不屬于同一類事物，但二者卻存在一個共同之處，那便是，勞務(wù)派遣與服務(wù)外包均可有效地取代直接用工，在勞務(wù)派遣和服務(wù)外包中，勞動力需求單位都不與勞動者直接簽訂勞動合同，因此，勞動力需求單位可以通過這種方式規(guī)避企業(yè)用工的法律風險和控制企業(yè)人員結(jié)構(gòu)等管理問題。 風險提示：不過勞務(wù)派遣和服務(wù)外包存在的差異也是較為明顯的： 1、二者的本質(zhì)不同； 2、二者的法律關(guān)系不同； 3、二者的合同標的不同； 4、二者對生產(chǎn)過程的管理或干預不同; 5、二者費用的計算與支付不同。