未訂立勞動(dòng)合同如何支付勞動(dòng)報(bào)酬
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未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
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未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
勞動(dòng)合同無效后，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬如何支付對(duì)因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的，不僅要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他勞動(dòng)者應(yīng)享受的待遇，同時(shí)還要對(duì)其給予相應(yīng)的制裁。
2020.06.14 219 -
未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬如何辭職用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，然后要求單位支付工資并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是需要注意自己的操作需要符合程序上的要求，不能違反有關(guān)規(guī)定的進(jìn)行事情的解決。
2020.10.12 313 -
未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2020.04.02 325
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如何理解已付勞動(dòng)報(bào)酬而未支付勞動(dòng)報(bào)酬
《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款所稱的未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位對(duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資的行為。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)
2022-04-16 15,340 -
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬如何解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。單位拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，有兩種表現(xiàn)形式： (1)未及時(shí)發(fā)放工資。所謂“及時(shí)”，根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》，工資必須在用人單位與
2022-03-15 15,340 -
未依勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的
依照勞動(dòng)合同的約定或者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，如果沒有依法或者依據(jù)合同的約定履行這一法定義務(wù)，就要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位未依照勞動(dòng)合同
2022-05-05 15,340 -
如何理解未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款所稱的未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位對(duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資的行為。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)
2022-04-08 15,340
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拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
