公司沒有簽勞動(dòng)合同，也沒給員工買保險(xiǎn)，員工可以要求公司給賠償嗎
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根據(jù)您提供的情況看，首先，單位未簽書面勞動(dòng)合同肯定是違反法律規(guī)定的，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你可以向單位要從用工第二個(gè)月起未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，最多11個(gè)月的，因?yàn)闈M一年單位仍未簽訂書面勞動(dòng)合同的視為建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其次，單位未投保險(xiǎn)是違反規(guī)定的，可以向監(jiān)察大隊(duì)投訴要求補(bǔ)繳。再次，無(wú)論采用何種計(jì)薪方式，每月是不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資水平的。第四，單位要罰款，是應(yīng)該制定嚴(yán)格的規(guī)章制度，如果規(guī)章制度規(guī)定有何種情況可以罰款，職工符合情況的話才可以，而且規(guī)章制度制定程序得民主，還需公示，否則規(guī)章制度不能作為依據(jù)，在這罰款的數(shù)額必須合理。法定休息休假日上班的算加班，應(yīng)該按照規(guī)定支付加班費(fèi)（還需看單位采用何種工時(shí)制，是否安排輪休調(diào)休等，）最后，單位存在諸多違法事由，職工可以單位違法為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿一年支付一個(gè)月。
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司沒有給員工買社保的情形，是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，但是勞?dòng)者是因?yàn)闆]有交社保的情形辭職的，是需要給予其勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)摹?/p>
勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書。公司不給你的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
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沒簽勞動(dòng)合同如何給公司賠償員工呢根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司沒有與員工簽勞動(dòng)合同的情形，其用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不能超過十一個(gè)月。或者是與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.08.14 206 -
公司有給員工交五險(xiǎn)但沒簽勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.07.25 673 -
公司沒有跟員工簽訂勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎需要賠償。法律規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞
2020.04.10 237
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公司不給員工簽勞動(dòng)合同，也沒給員工買保險(xiǎn)，員工可以要求公司賠償
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，首先，用人單位違反法律的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，您可以要求單位支付每月二倍的工資作為補(bǔ)償。其次，單位未辦理
2022-03-15 15,340 -
公司不給員工簽合同，也沒給員工買保險(xiǎn)，員工可以要求公司賠償嗎？
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)
2022-01-21 15,340 -
公司不給簽合同，也沒給員工買保險(xiǎn)，員工可以要求公司賠償嗎？
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)
2022-02-16 15,340 -
沒簽合同，也沒給員工買保險(xiǎn)，員工可以要求公司賠償嗎
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)
2022-02-16 15,340
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01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
