沒簽合同，也沒給員工買保險，員工可以要求公司賠償嗎
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不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監(jiān)察大隊舉報 單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。 勝訴率這個問題沒法回答你，我只能給你說如果證據(jù)齊全勝訴的可能性較大。一個案件能不能勝訴不是律師說的算，要看案件詳情、雙方證據(jù)情況、訴訟技巧、法官的認(rèn)定與判決，這是一個綜合因素。如果有哪個律師給你說這案子肯定能贏，那一定是為了騙你錢。
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員工沒有簽訂勞動合同，如果被用人單位開除，則可以要求賠償，具體如下：１、自用工之日起超過一個月不滿一年的，未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每個月兩倍工資。２、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期限勞動合同，用人單位單方解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違法解除勞動合同，則需按照第４７條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金，即每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位自就業(yè)之日起未與勞動者簽訂一個月以上或者一年以下的書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動者兩倍工資。在下列不訂立勞動合同的情況下，應(yīng)支付雙重賠償：1、勞動者同意并主動與公司簽訂勞動合同，但公司拒絕簽訂的；2、2008年2月1日以后未簽署合同；3、進(jìn)入公司后一個月開始計算，即進(jìn)入公司后的第二個月。
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公司沒給員工買保險，怎么賠償根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司沒有給員工買社保的情形，是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，但是勞動者是因?yàn)闆]有交社保的情形辭職的，是需要給予其勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.06.21 348 -
員工沒簽合同要求賠償要看未簽合同的時間才可以確定是否可以提出賠償。如果入職滿一個月沒簽合同的話，員工可從第二個月開始要求用人單位支付雙倍的工資，直到入職滿一年。入職滿一年還未簽訂勞動合同的話，視為簽訂了無固定期限的勞動合同。
2020.04.26 148 -
公司沒給員工簽合同可以怎么賠償公司沒給員工簽合同可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償： 1、公司不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、自用工之日起一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)從第二月起至滿一年支付每月二倍工資。 簽勞動合同的注意事項(xiàng)有： 1、簽訂合同時，勞動者首先
2022.08.24 363
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公司不給員工簽合同，也沒給員工買保險，員工可以要求公司賠償嗎？
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)
2022-01-21 15,340 -
公司不給簽合同，也沒給員工買保險，員工可以要求公司賠償嗎？
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)
2022-02-16 15,340 -
公司沒有簽勞動合同，也沒給員工買保險，員工可以要求公司給賠償嗎
根據(jù)您提供的情況看，首先，單位未簽書面勞動合同肯定是違反法律規(guī)定的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，你可以向單位要從用工第二個月起未簽勞動合同的雙倍工資，最多11個月的，因?yàn)闈M一年單位仍未簽訂書面勞動合同的視為
2022-01-18 15,340 -
公司不給員工簽勞動合同，也沒給員工買保險，員工可以要求公司賠償
根據(jù)我國法律的規(guī)定，首先，用人單位違反法律的規(guī)定不與勞動者訂立勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，您可以要求單位支付每月二倍的工資作為補(bǔ)償。其次，單位未辦理
2022-03-15 15,340
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公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)?，那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11
