返聘協(xié)議也屬于非全日制用工嗎？
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非全日制用工也屬于勞動關(guān)系，指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
兼職不屬于非全日制用工。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。而通常兼職時間超過四小時。
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臨時工屬于非全日制用工嗎現(xiàn)在沒有臨時工的說法，只有非全日制用工。是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2020.09.19 435 -
非全日制用工屬于臨時工嗎非全日制用工與臨時工相似，但是一般并不屬于臨時工。非全日制用工是法律明確規(guī)定的概念，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每周累計不超過二十四小時的一種用工形式。
2020.07.09 231 -
暑假工屬于非全日制用工嗎不一定，這個要看工作時間。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。全日制用工，即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務(wù)勞動時
2020.08.05 1,241
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返聘協(xié)議屬于非全日制用工嗎
返聘協(xié)議不屬于非全日制用工的，一般在被聘用之后是可以作為全日制的員工，但不可以享受到任何社保給予的待遇，雙方在簽訂協(xié)議時就需要協(xié)商好，任何責(zé)任都會由用人單位來進(jìn)行承擔(dān)。
2023-02-01 15,340 -
非全日制用工也屬于勞動關(guān)系嗎
非全日制用工的關(guān)系也是勞動關(guān)系。非全日制用工指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂
2022-11-04 15,340 -
非全日制用工協(xié)議
合同期限：自______年____月____日至______年____月____日止，有效期為____年。 二、由甲、乙、丙三方商定以下乙方到甲方做家政的《上崗協(xié)議》內(nèi)容： 乙方從年月日到年月日起，自
2022-12-18 15,340 -
兼職屬于非全日制用工嗎？
兼職不屬于非全日制用工。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外，還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的其他工資，兼職人員和兼職單位之間不是勞動關(guān)系，不屬于現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的使用范圍；非全日制用工，是指以小時計酬
2022-05-28 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
00:50
非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單
2,944 2022.05.11
