勞動(dòng)者因履職受到損失需要賠償嗎
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要擔(dān)責(zé)。根據(jù)“有權(quán)利就有保護(hù)，有損害必有救濟(jì)”的法律原則，用人單位因勞動(dòng)者不當(dāng)履職造成的損失也應(yīng)獲得相應(yīng)的賠償。考慮到勞動(dòng)關(guān)系不同于一般民事關(guān)系，具有一定的特殊性，通常情況下，只有在勞動(dòng)者由于故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者離職是否需要賠償單位損失要看是否給單位造成損失，如果勞動(dòng)者存在過錯(cuò)且對(duì)公司造成損失，是要賠償?shù)摹?/p>
需要。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者嚴(yán)重失職造成員工損失要賠償嗎員工嚴(yán)重失職造成損失需要賠償。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可知，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失，勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任，其比例應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來確定，如果總額較大則比例要小，如果總額較小則比例可適當(dāng)大些。
2020.04.10 311 -
勞動(dòng)者給單位造成損失需要賠償嗎勞動(dòng)者因錯(cuò)過給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。過錯(cuò)分為故意與過失，過失分為一般過失與重大過失。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者因故意或重大過失給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原則上需承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.24 227 -
因合同欺詐受到損失會(huì)受到賠償嗎因欺詐合同遭受損失可以要求賠償。賠償損失的范圍一般應(yīng)包括： 一是訂立合同的費(fèi)用； 二是履行合同的費(fèi)用； 三是合理的間接損失。
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勞動(dòng)者受到損失需要怎樣賠償？
勞動(dòng)者違反規(guī)定或的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： 1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理; 3、對(duì)生產(chǎn)、
2022-08-09 15,340 -
勞動(dòng)者辭職需要賠償單位損失嗎
一般不需要的，除非是員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。用人單位要求賠償?shù)臈l件： （一）、用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度； （二）、用人單位的規(guī)章制度中或勞動(dòng)合同中必須
2022-11-05 15,340 -
勞動(dòng)者履職造成損失要擔(dān)責(zé)嗎
要擔(dān)責(zé)。根據(jù)“有權(quán)利就有保護(hù)，有損害必有救濟(jì)”的法律原則，用人單位因勞動(dòng)者不當(dāng)履職造成的損失也應(yīng)獲得相應(yīng)的賠償。考慮到勞動(dòng)關(guān)系不同于一般民事關(guān)系，具有一定的特殊性，通常情況下，只有在勞動(dòng)者由于故意或重
2023-02-10 15,340 -
勞動(dòng)者辭職要賠償單位損失嗎
一般不需要的，除非是員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。用人單位要求賠償?shù)臈l件：（一）、用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度；（二）、用人單位的規(guī)章制度中或勞動(dòng)合同中必須規(guī)定
2022-08-10 15,340
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無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對(duì)被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實(shí)行
3,002 2022.04.17 -
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險(xiǎn)待遇，由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對(duì)工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17 -
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承擔(dān)賠償損失構(gòu)成要件根據(jù)《中華人民共和國合同法》的相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)賠償損失責(zé)任構(gòu)成要件，具體有以下幾種情形： 1、當(dāng)出現(xiàn)違約情形時(shí)，即合同一方當(dāng)事人不履行合同、不適當(dāng)履行合同或者是出現(xiàn)侵權(quán)的行為； 2、具有損失后果，違約或者侵權(quán)行為給合同另一方當(dāng)事人造成了一定財(cái)
1,815 2022.04.15
