延長工作時間如何計算工資？
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延長工作時間的勞動報酬不得低于平時工資的150％；用人單位在休息日未安排補(bǔ)休的，不得低于平時工資的200％；法定節(jié)假日不得低于平時工資的300％。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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延長工作時間的工資是這樣計算的：勞動者在日常被安排延長工作時間的，至少按一點五倍的工資來算；在休息日被安排延長工作時間且無補(bǔ)休的，至少按雙倍工資來算；如果在法定節(jié)假日被安排延時工作的，則至少按三倍工資來算。
勞動者被安排在工作日延長工作時間的，工資至少按其日常的一點五倍來計算；在休息日被安排延長且無補(bǔ)休的，至少按其日常工資的二倍來算；在法定節(jié)假日被延長的，至少按其日常工資的三倍來計算。
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