員工辭職需要提前通知嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
不需要。兼職人員不屬于勞動關(guān)系，辭退不需要提前告知或支付經(jīng)濟補償金。但是，合同中約定了違約賠償金的，違約一方應(yīng)承擔違約責任。
需要，公司辭退員工是需要提前一個月通知的，否則應(yīng)當支付一個月的工資作為代通知金，但如果對于辭退了違反公司的規(guī)章制度，或者被依法追究了刑事責任的情況下，那么是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
-
-
臨時工辭職需要提前通知嗎?臨時工辭職也需要提前通知用人單位，臨時工在試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前三十天書面通知用人單位。 臨時工提出離職，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動合同的。一般情況下要提前三十天提出離職，并且用書面形式通知用人單位。 然而在試用期間，可以提前三天
2020.09.01 196 -
員工試用期辭職是否需要提前通知員工試用期辭職需要提前通知，提前3天通知用人單位就可以。試用期期間，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。
2020.07.04 189
-
員工辭職需要提前通知嗎
員工辭職是需要提前三十天以書面形式通知單位，試用期員工需要提前三天通知單位。那么員工在申請辭職之后，單位需要在三十天內(nèi)安排員工離職，否則員工到期即可要求結(jié)清工資并離職。單位拒不支付工資可申請勞動仲裁進
2022-03-11 15,340 -
員工辭職需要提前通知單位嗎
員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，保存通知單位的證據(jù)。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行
2022-03-11 15,340 -
員工辭職需要提前一天通知嗎
員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，保存通知單位的證據(jù)。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行
2022-04-24 15,340 -
員工試用期辭職需要提前通知嗎
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>
2021-03-25 15,340
-
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
