從餐飲工作辭職老板不批怎么辦
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餐飲辭職老板不讓走處理：依據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同；試用期滿后在勞動者履行了30日的預(yù)告期后即可直接辦理解除勞動合同手續(xù)，無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)；勞動合同的解除和終止。
餐飲辭職老板不讓走可以起訴。正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實質(zhì)損失的，公司可以要求勞動者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察大隊責(zé)令單位改正；監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執(zhí)行，勞動者可以起訴到人民法院。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。離職當(dāng)天，公司需結(jié)清勞動者工資，并辦好離職手續(xù)。
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餐飲公司辭職老板不讓走怎么辦？餐飲辭職老板不讓走可以起訴。正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實質(zhì)損失的，公司可以要求勞動者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察大隊責(zé)令單位改正；監(jiān)察大隊協(xié)
2020.09.16 387 -
餐飲過年辭職不批該怎么辦餐飲過年辭職不批，只需提前30天，試用期內(nèi)提前3天，以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要用人單位批準(zhǔn)。 勞動者辭職的步驟如下，具體如下： 1、提前1個月提交辭職請求； 2、員工主管與辭職員工積極溝通； 3、辭職申請表經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見
2023.01.31 1,578 -
員工辭職老板不批怎么辦辭職老板不批，遞交辭職書給公司，達到法定時間即可離職，無需老板批準(zhǔn)。試用期間，滿三日即可辭職，正式工作期間，滿三十日即可辭職。如果公司有強迫員工勞動、拖欠工資。違反法律法規(guī)等行為，員工可以直接辭職。
2020.02.01 194
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餐飲老板不發(fā)員工工資怎么辦
拖欠工資可以先協(xié)商解決，無法解決的到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。也可以直接申請仲裁，仲裁費用200-300元。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定在
2021-12-23 15,340 -
員工辭職老板不批怎么辦？
根據(jù)《》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除：（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）
2022-09-01 15,340 -
工傷辭職老板不批怎么辦
如果因工傷喪失了勞動力應(yīng)該得到的賠償。1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請； 2.
2022-04-18 15,340 -
辭職老板不批，不辭怎么辦？
1、員工辭職，只要按照法律規(guī)定提前通知單位即可。并沒有規(guī)定一定需要單位批準(zhǔn)。到期就可以直接要求辦理離職，并要求單位結(jié)清工資。那么單位未批準(zhǔn)的辭職書是有效的。2、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三
2022-04-25 15,340
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17
