餐飲企業(yè)從私人餐廳辭退員工補償應(yīng)該怎樣
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可以收集工作相關(guān)證據(jù)去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，勞動者要自己證明勞動關(guān)系存在，沒有勞動合同，申請仲裁時可以提交工牌，考勤記錄，工資單，辭退通知書，錄音錄像等證據(jù)材料。入職超過一個月未簽訂勞動合同的，可以主張雙倍工資。員工沒有嚴重違反公司規(guī)章制度，公司違法辭退員工的，員工可以請求支付賠償金。每工作一年賠償兩個月工資。月工資的標準按離職前十二個月的平均工資計算。按您的陳述，公司以上述理由辭退您不合法，除了您應(yīng)得的工資和加班工資您還可以主張入職一個月之后的雙倍工資差額，還有一個月的賠償金。未繳納社保的可以去社保局投訴，社保局會責(zé)令單位補繳。工資標準有爭議的，需要自己提供證據(jù)證明。
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無故辭退員工需要支付賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在員工沒有嚴重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，如果和員工協(xié)商一致的情況下，企業(yè)辭退員工是需要支付經(jīng)濟補償金的，標準為按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果企業(yè)無故或者非法辭退員工，需要支付經(jīng)濟賠償金，標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。
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餐飲員工離職工資該怎樣發(fā)辭職后的工資應(yīng)當按照：月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)，工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷
2020.12.05 672 -
對于餐飲人員的餐飲異物賠償該如何做消費者在餐飲中吃出異物的賠償標準是：消費者可以向餐飲店要求賠償損失，另外，還可以向餐飲店要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金，增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。
2020.08.31 194 -
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私人餐飲店辭退員工需要補償
可以收集工作相關(guān)證據(jù)去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，勞動者要自己證明勞動關(guān)系存在，沒有勞動合同，申請仲裁時可以提交工牌，考勤記錄，工資單，辭退通知書，錄音錄像等證據(jù)材料。入職超過一個月未簽訂勞動合
2022-04-22 15,340 -
餐廳怎么寫，餐廳員工辭職報告
勞動合同法規(guī)定，辭職不需要任何理由，所以只要能表明你辭職的訴求就可以了，本人辭職時只寫由于個人原因申請辭職，然后就辦理離職手續(xù)了。
2022-10-30 15,340 -
餐飲行業(yè)員工在餐飲行業(yè)期間因為飲酒過多被辭退的補償標準是怎樣的
1、做餐飲懷孕后，用人單位不能無正當理由辭退勞動者，不然要支付賠償金； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正）第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終
2022-03-04 15,340 -
餐飲企業(yè)和員工的
勞動合同有統(tǒng)一印制的標準，沒有針對餐飲行業(yè)的。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合
2022-10-18 15,340
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企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟補償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來支付經(jīng)濟補償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟補償，應(yīng)當按照該名員工在小企業(yè)當中工作的年限，同時依據(jù)每滿一年支付一個月工資的標準，向其進行支付。其次需要注意
4,243 2022.04.17
