實習(xí)單位可以不發(fā)工資嗎?
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可以。 1、實習(xí)生的工資，沒有法律規(guī)定，沒有具體約定，不發(fā)工資，也不違法; 2、實習(xí)生是指在校大學(xué)生利用業(yè)余時間，勤力撿學(xué)的人員，與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，沒有工資一說，也沒有法律強行規(guī)定實習(xí)生的工資，至于提供勞動之后的報酬，主要看雙方如何協(xié)商的; 3、如果沒有簽訂協(xié)議，也沒有約定提供勞動的報酬，用人單位不發(fā)放也不違法; 4、在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 風(fēng)險提示：實習(xí)生雖然可以不支付工資，但生產(chǎn)經(jīng)營單位接收中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校學(xué)生實習(xí)的，應(yīng)當(dāng)對實習(xí)學(xué)生進行相應(yīng)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提供必要的勞動防護用品。學(xué)校應(yīng)當(dāng)協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)營單位對實習(xí)學(xué)生進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。
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實習(xí)期不給工資勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
實習(xí)協(xié)議約定工資的實習(xí)期不給工資能告單位，在校生利用業(yè)余時間實習(xí)不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，沒有約定工資的不能告單位，具體依據(jù)簽訂的實習(xí)協(xié)議而定。
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實習(xí)不發(fā)工資如果實習(xí)生與用人單位簽訂實習(xí)協(xié)議并且明確約定了需要支付實習(xí)生工資的，用人單位不支付工資是屬于違約行為，實習(xí)生可以到勞動局或者勞動仲裁委員會進行投訴。
2020.06.25 338 -
實習(xí)期不給工資能告單位嗎依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，實習(xí)期不給工資的，能不能告單位，要依據(jù)簽訂的實習(xí)協(xié)議而定，如果實習(xí)協(xié)議有約定工資的，不給工資是可以告單位的。
2020.01.18 198 -
用人單位不發(fā)實習(xí)生工資怎么投訴實習(xí)不發(fā)工資應(yīng)該到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付還要注意社保的問題。
2020.12.20 545
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實習(xí)員工單位可以不發(fā)工資嗎
可以。 1、實習(xí)生的工資，沒有法律規(guī)定，沒有具體約定，不發(fā)工資，也不違法; 2、實習(xí)生是指在校大學(xué)生利用業(yè)余時間，勤力撿學(xué)的人員，與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，沒有工資一說，也沒有法律強行規(guī)定實習(xí)生的
2022-06-30 15,340 -
實習(xí)期單位可以不給工資嗎
實習(xí)期單位不可以不給工資的。 法律依據(jù)： 《勞動合同法》第二十條 “勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-06-24 15,340 -
實習(xí)期解約終止單位可以不發(fā)員工工資嗎?
實習(xí)生還屬于在校學(xué)生，實習(xí)階段不可能與實習(xí)單位形成勞動關(guān)系，更不可能簽訂勞動合同，因此，不存在離職問題，充其量是提前終止實習(xí)期。也就不存在和實習(xí)單位辦理正式的離職手續(xù)一說。但這種情況類似于勞動者的提前
2022-04-18 15,340 -
實習(xí)單位發(fā)病假工資還會發(fā)嗎
一般勞動者病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)
2022-08-30 15,340
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01:00
單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
1,310 2022.04.17 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11
