縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院仲裁流程都有哪些？
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當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申請(qǐng)人;決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，五日內(nèi)向申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。
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對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁的程序包括：申請(qǐng)人提交申請(qǐng)書；仲裁委員會(huì)應(yīng)五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起的四十五日內(nèi)由仲裁庭作出裁決。
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請(qǐng)求辦卡：?jiǎn)挝粦?yīng)簽未簽書面勞動(dòng)合同，要求其支付雙倍工資；確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；要求單位支付解除、終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍賠償金；支付延時(shí)工作、休息日、法定節(jié)假日工作的加班費(fèi)；辦理檔案和社會(huì)報(bào)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬；其他。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程流程有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)流程：當(dāng)事人在一年內(nèi)及時(shí)向仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理決定；開庭五日前通知當(dāng)事人；仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解；調(diào)解不成的，及時(shí)作出仲裁裁決。
2020.09.12 177 -
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院處理勞動(dòng)仲裁程序爭(zhēng)議仲裁院處理勞動(dòng)仲裁程序： (1)當(dāng)事人申請(qǐng)。 (2)審查受理。 (3)仲裁前的準(zhǔn)備。 (4)仲裁審理。
2020.06.07 279 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
2020.11.06 223
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序有哪些，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
1、申請(qǐng)時(shí)間（1）根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。（2）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞
2021-11-16 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁流程有哪些？
不同解決方法的處理流程不同，勞動(dòng)糾紛處理程序具體如下：1、申請(qǐng)勞動(dòng)糾紛調(diào)停程序：1、勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可向本部門勞動(dòng)糾紛調(diào)停委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)停2、無法調(diào)停，當(dāng)事人要求仲裁時(shí)，可向勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序都有哪些
1、申請(qǐng)時(shí)間 （1）根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 （2）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)
2022-06-14 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁有區(qū)別嗎，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁
一，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁有區(qū)別，但是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁是一回是，都是指勞動(dòng)關(guān)系里的人事爭(zhēng)議仲裁。 二，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同： （1）根據(jù)我國(guó)《公務(wù)
2022-05-04 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
