試用期不給工資合法嗎？試用期工資是怎樣規(guī)定的？
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根據(jù)2008年5月1日生效的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請勞動仲裁的時效是自知道勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 你和單位的勞動關(guān)系已終止，應(yīng)當(dāng)自收到單位蓋章的解除勞動合同通知書之日起一年內(nèi)申請仲裁。
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試用期不給工資是不合法的。勞動者提供勞動，用人單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1天也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動者試用期內(nèi)不給工資，屬于違法行為。對于用人單位不支付工資的行為有兩個途徑：勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴舉報(bào)；可以到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
試用期不發(fā)工資是違法行為，根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果試用期不發(fā)工資，您可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
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試用期不給工資試用期用人單位不發(fā)工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T投訴或者舉報(bào)，由勞動部門依法處理。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，可以責(zé)令支付賠償金。
2020.11.04 269 -
試用期的工資是怎樣規(guī)定的勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.02.28 183 -
試用期不給工資是否合法試用期不給工資不合法。勞動者提供勞動，用人單位就應(yīng)該支付工資，即使工作1天也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動者試用期內(nèi)不給工資，屬于違法行為。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人
2022.06.25 1,529
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試用期不給工資合法嗎？試用期工資是怎么規(guī)定的？
根據(jù)2008年5月1日生效的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請勞動仲裁的時效是自知道勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠
2022-12-15 15,340 -
試用期不給工資合法嗎？試用期工資是如何規(guī)定的？
根據(jù)2008年5月1日生效的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請勞動仲裁的時效是自知道勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠
2022-06-14 15,340 -
試用期試用期不給員工工資是合法的
試用期離職單位不給工資不合法，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。
2022-07-02 15,340 -
試用期不給工資合法嗎試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
試用期不給工資不合法。 按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。不論是試用期還是正式合同期限內(nèi)，勞動者辭職時，用人單位都應(yīng)當(dāng)全額支付
2022-04-21 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
