什么時候申請仲裁調(diào)查證據(jù)
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申請勞動仲裁必須在法律規(guī)定的1年仲裁時效內(nèi)申請。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
一般都是應(yīng)該在開庭錢提交證據(jù)、交換證據(jù)的規(guī)定期限屆滿之前七天或者是開庭前一周內(nèi)，不過在庭審過程中如果出現(xiàn)了新證據(jù)或當(dāng)事人無能力舉證的情況下，也可以提出申請。法院對申請不予準(zhǔn)許的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人或其訴訟代理人送達(dá)通知書。當(dāng)事人及其訴訟代理人可以在收到通知書的次日起3天內(nèi)向受理申請的人民法院書面申請復(fù)議一次。法院應(yīng)在收到復(fù)議申請之日起5天內(nèi)作出答復(fù)。
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什么時候可以申請勞動仲裁？申請勞動仲裁必須在法律規(guī)定的1年仲裁時效內(nèi)申請。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但是在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的限制，勞動關(guān)系終止的
2020.10.07 599 -
什么時候可以申請勞動仲裁一年內(nèi)可以提起仲裁，我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
2020.05.01 491 -
臨時工申請勞動仲裁需要什么證據(jù)臨時工申請勞動仲裁需要以下證據(jù)： 1、勞動關(guān)系的證明，如勞動合同等； 2、你孕期所領(lǐng)工資的金額的證明，如工資條，工資表等； 3、身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁
2020.08.26 312
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申請勞動仲裁如何調(diào)查證據(jù)
在仲裁案件中，當(dāng)事人可以向仲裁委提出向第三方取證申請，但仲裁委是否同意則根據(jù)情況確定。1、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，對于申請勞動仲裁調(diào)查證據(jù)的問題，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提
2022-06-30 15,340 -
申請仲裁委調(diào)查取證有什么法律依據(jù)
仲裁不具有類似司法的公權(quán)力屬性，其權(quán)利是當(dāng)事人賦予的。相比于仲裁，作為國家公權(quán)力象征的公安機(jī)關(guān)、檢察院與法院的調(diào)查取證權(quán)是國家賦予的。公檢法的強(qiáng)制力是國家公權(quán)力的化身，其行使調(diào)查取證權(quán)有充足的法律依據(jù)
2022-07-13 15,340 -
申請勞動仲裁調(diào)查證據(jù)是怎樣的
在仲裁案件中，當(dāng)事人可以向仲裁委提出向第三方取證申請，但仲裁委是否同意則根據(jù)情況確定。1、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，對于申請勞動仲裁調(diào)查證據(jù)的問題，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提
2022-06-12 15,340 -
申請仲裁則怎么調(diào)查取證
勞動爭議調(diào)解仲裁法：第三十七條仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，申請仲裁調(diào)查取證的可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲
2022-06-12 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:08
勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11
