快遞員沒有勞動合同怎么拿到工資
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在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動關(guān)系的材料，在勞動關(guān)系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。 此外，勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，勞動者可以尋找與用人單位證據(jù)存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。除了賠付正常應(yīng)發(fā)工資外，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
快遞公司在用工時未與快遞員訂立書面勞動合同，快遞員可以要求支付工資并要求未簽合同期間的雙倍工資?？爝f公司應(yīng)向快遞員及時足額支付勞動報酬?？爝f公司拖欠或者未足額支付勞動報酬的，快遞員可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
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拿不到工資沒有簽勞動合同怎么辦？拿不到工資可以通過以下方式解決，另外單位不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當賠償勞動者： 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動
2020.05.08 145 -
拿不到工資沒有簽勞動合同怎么辦拿不到工資可以通過以下方式解決，另外單位不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當賠償勞動者： 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動
2020.04.01 279 -
沒有簽勞動合同能拿到工資嗎、用人單位下發(fā)載有勞動者姓名的各種文件:通知、工作任務(wù)、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應(yīng)有用人單位的公章； 2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同：勞動者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章； 3、與
2020.01.12 206
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快遞員勞動合同
肯定可以作為證據(jù)，但是證明力顯然是不夠的，除非你的名片上面有特殊的表示能夠確切表明你為公司工作，否則必須結(jié)合其他的證據(jù)。你作為快遞員至少送過快遞吧，單位的快遞總是會記錄你的工作量來作為計件工資的標準吧
2022-08-08 15,340 -
快遞員有勞動合同嗎
有勞動合同。勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工
2022-06-11 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么拿到工資
單位沒有簽訂勞動合同確定工資標準的，按照同工同酬支付工資，克扣工資的，可以選擇到勞動監(jiān)察部門投訴或者直接申請勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，
2022-04-07 15,340 -
快遞員工沒有簽勞動合同發(fā)生事故，公司將快遞公司處理給員工怎么辦
應(yīng)由單位（快遞公司）承擔責任，員工不承擔責任。未簽訂勞動合同不代表無勞動關(guān)系，工作牌、派件記錄、快遞單簽字均可證明勞動關(guān)系。相關(guān)法律侵權(quán)責任法勞動法勞動合同法侵權(quán)責任法第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)
2022-02-13 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
