雇傭小時(shí)工單位可以拖欠多少天工資
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小時(shí)支付工資。t《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；t（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；t（四）解除或者終止勞動(dòng)合同；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次、日、小時(shí)工資制的可按周、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人、日，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧?dòng)法》第五十條，實(shí)行周。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分
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當(dāng)雇主拖欠工資時(shí)，一般有以下幾種解決方法： 1、當(dāng)事人之間協(xié)商解決； 2、在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 3、如果還不能解決問(wèn)題的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 4、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)然，員工還可以直接向人民法院起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。
個(gè)人雇傭關(guān)系建立后，雇主不按約定支付報(bào)酬給雇員的，雇員可以向人民法院提起訴訟，主張勞動(dòng)報(bào)酬。
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拖欠工資多少天可以投訴拖欠一天就可以。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
2020.02.27 795 -
臨時(shí)雇傭關(guān)系拖欠工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
2020.12.14 435 -
雇傭童工拖欠工資怎么處罰？用人單位雇傭童工且拖欠工資的，可由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正，處以罰款；并且要求用人單位支付拖欠的工資；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須
2020.11.30 180
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用人單位拖欠工資解雇員工，可以隨時(shí)離職嗎？
1、勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三十天書(shū)面提出辭職后才能離職； 3、如果勞動(dòng)者急辭職沒(méi)有給單位造成損失，則單位無(wú)權(quán)扣發(fā)工資，但如果急
2022-04-18 15,340 -
雇傭用人單位拖欠實(shí)習(xí)生工資該怎么辦
用人單位拖欠實(shí)習(xí)生工資，實(shí)習(xí)生可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第一、據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)
2022-04-04 15,340 -
超過(guò)多少天算是單位拖欠工資？
工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給工人本人，不得扣除或無(wú)故拖欠工人工資。按月支付包括工資應(yīng)以月薪形式支付，也包括每月支付，因此使用者應(yīng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天構(gòu)成拖欠工資。
2021-10-23 15,340 -
一天上多少小時(shí)班算拖欠工資
國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度規(guī)定為每天工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)，每月工作166.64小時(shí)；現(xiàn)在單位安排你每周工作超過(guò)四十八小時(shí)，就意味著在雙休安排了你一天加班，依法應(yīng)當(dāng)支付你正常工作的日薪的200%的加班費(fèi)
2022-05-09 15,340
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00:53
拖欠工資多少天可以起訴我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少天才能起訴并沒(méi)有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問(wèn)題的，可以
2,107 2022.04.15 -
00:56
公司拖欠工資多少天可以起訴根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定公司拖欠工資后得達(dá)到多長(zhǎng)時(shí)間才能夠起訴。因此，一般只要出現(xiàn)公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付工資的情況，無(wú)論拖欠工資多少，員工都可以向人民法院提起訴訟。但是值得注意的是，員工應(yīng)當(dāng)在知道
2,927 2022.04.17 -
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拖欠工資多少錢(qián)可以起訴根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)對(duì)于法院受理欠款的民事案件的欠款數(shù)額沒(méi)有最低額限制，因此拖欠工資無(wú)論多少錢(qián)，勞動(dòng)者都可以起訴。但是當(dāng)出現(xiàn)下列情況時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任：1、拒不
4,704 2022.04.17
