試用期期間員工病假公司如何辭退員工
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患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的不能辭退。
除患病員工符合過失性辭退的情形外，用人單位不得隨意辭退。用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付。
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如何辭退試用期員工只要勞動者有勞動合同法第三十九條規(guī)定的下列情形，用人單位可以辭退試用期員工：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
2020.03.15 178 -
試用期公司辭退新員工如何辦員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，并向勞動者說明理由。試用期內(nèi)，如果證實(shí)員工不符合錄用條件的，是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.11.10 170
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試用期期間請病假公司可以辭退員工嗎
在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給
2022-06-30 15,340 -
公司辭退試用期員工如何辦
1、首先要看你和公司簽訂了幾年的，約定3個月的是否符合法律規(guī)定2、從你提供的事實(shí)情況看，11月進(jìn)，3個月的試用期滿后應(yīng)該在2011年2月。2月至現(xiàn)在應(yīng)該視為正式的勞動合同期限。3、“合同上注明試用期不
2022-09-02 15,340 -
如何辭退公司試用期內(nèi)員工
1、首先要看你和公司簽訂了幾年的，約定3個月的是否符合法律規(guī)定2、從你提供的事實(shí)情況看，11月進(jìn)，3個月的試用期滿后應(yīng)該在2011年2月。2月至現(xiàn)在應(yīng)該視為正式的勞動合同期限。3、“合同上注明試用期不
2022-08-22 15,340 -
員工生病期間公司辭退員工該如何辦？
1、疫情期間公司辭退員工，如果屬于過錯性辭退，則員工不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果屬于無過錯性辭退，則員工可以要求公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果屬于違法辭退，則員工能要求公司支付賠償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共
2022-06-13 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
