一個月辭工，工資扣一半還要分兩個月發(fā)工資怎么辦？
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一個月發(fā)了兩次工資個稅按照月總工資收入來進行計算，工資屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。
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辭工半個月了工資沒發(fā)怎么辦先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司老板或財務打一張欠條。 其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處
2020.12.22 160 -
工資兩個月一起發(fā)怎么扣稅兩個月工資合并在一起發(fā)放，這兩個月的工資按每個月的當月收入來扣個人所得稅，也可以按照年綜合所得來扣個人所得稅。按照年工資總額來計算出需要繳納的個人所得稅，其計算方法為（年工資總收入-社保繳費-專項附加扣除-60000）稅率，其中60000元
2020.08.16 1,513 -
辭職要扣半個月工資嗎？不合理。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的，這個是合法的。但是并沒有規(guī)定沒有提前就扣半個月工資。
2020.01.20 153
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這個月干半個月急辭工還扣前一個月工資嗎
勞動者急的，用人單位是應當發(fā)放其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除，或
2022-09-11 15,340 -
辭工說一定要扣我半個月工資？
若用人單位，勞動者可以通過以下方式：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動
2022-09-10 15,340 -
辭急工是兩個月工資一起扣嗎，還是這個月辭只扣這個月上個月不辭
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合
2022-10-04 15,340 -
辭職一個月后公司要扣半個月工資扣多久?
勞動者辭職的，用人單位無故克扣其半個月工資是不合法的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社
2022-04-16 15,340
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拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
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拖欠兩個月工資怎么辦工資應按月支付給勞動者本人。不得以無故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟賠償辦法的規(guī)定，無故撤回或者拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資和報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者的工資和報酬外，還應當支付相當于
2,131 2022.04.17 -
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公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11
