企業(yè)能否解雇在工傷中受傷的員工？
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根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,職工因患職業(yè)病或因工負(fù)傷且醫(yī)療期已屆滿,或患病或非因工負(fù)傷且醫(yī)療期已屆滿,用人單位不得解除勞動合同。這是為了保障職工在受到工傷或職業(yè)病時的合法權(quán)益,避免用人單位因員工患病或受傷而隨意辭退。 如果員工因工傷或職業(yè)病需要醫(yī)療治療,公司不得阻止或拖延治療時間,并應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助員工及時就醫(yī)。同時,公司還需按照相關(guān)規(guī)定給予員工相應(yīng)的醫(yī)療和生活保障,確保員工在治療期間得到充分的醫(yī)療護(hù)理和營養(yǎng)供給。 如果公司因員工患病或非因工負(fù)傷而需要解除勞動合同,公司需要滿足一定的條件,如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情形。否則,公司不得隨意辭退員工。如果公司違反規(guī)定解除勞動合同,員工有權(quán)要求公司給予相應(yīng)的補償和賠償。
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員工受傷要工傷認(rèn)定，如發(fā)生工傷應(yīng)去當(dāng)?shù)貏趧有姓块T，申請工傷認(rèn)定，由勞動行政部門審核申請人提供的相關(guān)材料并根據(jù)我國《中華人民共和國工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。
員工在礦井中意外受傷是工傷。被認(rèn)定為工傷的情況有：因工作原因受到事故傷害的；從事與工作有關(guān)的工作受到事故傷害的；因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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