勞動合同解除的培訓(xùn)協(xié)議書
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解除合同協(xié)議書范本甲方：乙方：根據(jù)實(shí)際情況，在平等協(xié)商，自愿互諒的基礎(chǔ)上，本于誠信，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議： 第 一、甲乙雙方同意解除自2012年8月1日起至2012年12月21日止簽訂的《保證合同》及其它相關(guān)合同。自協(xié)議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對方的違約責(zé)任。 第 二、甲乙雙方同意對于合同訂立、執(zhí)行過程中各自的任何形式的損失自行負(fù)責(zé)承擔(dān)。 第 三、甲乙雙方都保留通過訴訟解決本合同爭議的權(quán)利，在本協(xié)議生效后，如果任何一方不履行本協(xié)議約定的義務(wù)，另一方有權(quán)尋求通過訴訟解決爭議。在訴訟過程中，本協(xié)議將不利于違約方的解釋。 第 四、未盡事宜雙方協(xié)商解決。此協(xié)議書一式兩份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方：乙方：日期：
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勞動合同解除協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明解除勞動合同的時(shí)間、原因，交接情況、工資和福利發(fā)放情況等，有其他需要約定的事項(xiàng)也應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書中進(jìn)行約定。
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勞動者培訓(xùn)期未滿解除勞動合同可以解除合同，但是應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。如果用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2020.08.24 202 -
勞動合同外的培訓(xùn)協(xié)議有效嗎培訓(xùn)協(xié)議有效，但是其中的部分條款違法無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條和《勞動合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定，勞動者違約應(yīng)當(dāng)賠償?shù)倪`約金用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.06.15 369 -
沒有勞動合同培訓(xùn)協(xié)議有效嗎沒有勞動合同培訓(xùn)協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職工違反付取錢約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分?jǐn)偟挠萌藛挝粚?shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)
2021.12.11 824
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勞動合同培訓(xùn)協(xié)議
甲乙雙方秉持誠信公平原則，共同協(xié)商，甲方委派乙方就___英語語培訓(xùn)___事宜達(dá)成以下勞動合同培訓(xùn)協(xié)議： 第一條：甲方委派乙方到VIPABC進(jìn)行在線英語專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間從年月日至年月日。乙方目前任職于
2022-08-06 15,340 -
勞動合同與培訓(xùn)協(xié)議
勞動合同期限和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的服務(wù)期限是兩個不同的概念，勞動者和用人單位的勞動關(guān)系是按照勞動合同執(zhí)行，培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議僅是用人單位和勞動者就某一項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)商約定的服務(wù)期限，勞動者參加了培訓(xùn)若未完成約定的培訓(xùn)服
2023-01-08 15,340 -
勞動合同之培訓(xùn)協(xié)議
甲方：(以下簡稱甲方) 乙方：(以下簡稱乙方) 甲方為培養(yǎng)和提升公司員工的專業(yè)技能，為本公司優(yōu)秀骨干員工提供培訓(xùn)機(jī)會，員工可根據(jù)工作和時(shí)間等實(shí)際情況自主選擇是否參加甲方提供的培訓(xùn)。如乙方愿意接受并參加
2022-08-06 15,340 -
勞動合同和培訓(xùn)協(xié)議
勞動合同期限和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的服務(wù)期限是兩個不同的概念，勞動者和用人單位的勞動關(guān)系是按照勞動合同執(zhí)行，培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議僅是用人單位和勞動者就某一項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)商約定的服務(wù)期限，勞動者參加了培訓(xùn)若未完成約定的培訓(xùn)服
2022-12-17 15,340
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
