在職公務員參加培訓班和面試班是否違法？
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為了滿足國家對公務員教育培訓日益增長的需求,我國政府已經(jīng)采取了一系列措施來加強公務員培訓機構的建設。這些措施的關鍵在于建立一個分工明確、優(yōu)勢互補、布局合理和競爭有序的公務員培訓機構體系。 根據(jù)《公務員培訓規(guī)定》第二十六條,黨校(行政學院)、干部學院和社會主義學院應按照職能分工開展公務員培訓工作。部門和系統(tǒng)的公務員培訓機構應按照各自職責,承擔本部門和本系統(tǒng)的公務員培訓任務,也可以根據(jù)需要接受委托培訓。公務員主管部門和公務員所在機關可以委托符合條件的高等學校、科研院所、社會培訓機構等承擔公務員培訓任務。 公務員培訓機構必須貫徹執(zhí)行黨和國家干部教育培訓方針政策和法律法規(guī)。對于違反規(guī)定的情況,相關部門可以責令限期整改,逾期不改的將會受到通報批評。對于情節(jié)嚴重的情況,相關部門會對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分,并建立有關社會培訓機構的退出機制。 此外,還要統(tǒng)籌利用干部黨性教育基地、黨員教育基地、公務員實踐教育基地和愛國主義教育基地等資源。
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若培訓是在正常的工作時間參加的，則應當視為正常出勤。若培訓是在周末安排的，是否應該認定為加班不能一概而論，判決的關鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。 要分情形具體分析。 第一種情形，若培訓是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個人技能，又不需要員工承擔培訓費用，則該培訓可以等同于公司對員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓就不屬于工作性質(zhì)的培訓，因此不能認定為加班。 第二種情形，若培訓是強制的，必須參加，盡管該培訓的確可以提高員工的個人技能，但公司提高員工個人技能的目的就不是福利性質(zhì)了，而是通過提高員工的個人技能來達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的，那么該參加培訓本身就是工作的需要，就應當認定為加班。
加班的特征主要有三點：一是用人單位要求工作，二是工作內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志，三是在標準工作日之外工作。如果周末培訓是公司統(tǒng)一安排進行的，不是職工自己主動報名參加的，培訓內(nèi)容也與工作相關，在法律上應認定為加班。盡管加班是為用人單位創(chuàng)造利益，但這種利益可以體現(xiàn)為很多形式，如提高生產(chǎn)產(chǎn)量、完成工作任務、提高員工素質(zhì)等。如果公司統(tǒng)一組織的這種培訓學習，目的是提高員工的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，以便于更好地為公司創(chuàng)造經(jīng)濟價值，這實際上也是正常工作的延伸，符合加班的主要特征。但公司并不一定非向員工支付加班工資不可。勞動法的規(guī)定是：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”。
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參加公司培訓離職賠違約金和公司簽訂培訓協(xié)議想離職需不需要交付違約金，要看不同的情形： 一、如果單位為你支付了培訓費用、并且有費用憑證，同時在勞動合同中約定了賠償數(shù)額，注明了培訓協(xié)議為勞動合同的附件，你才需要交賠償金，否則賠償約定無效。 二、如果公司在簽訂合同時，合
2024.06.02 22 -
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公司為員工招聘和培訓員工加班算加班嗎
公司在非工作時間組織員工培訓的，只要超過勞動者正常上班的時間，是算加班的，用人單位是應當足額支付其加班費的。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式
2022-04-16 15,340 -
不參加培訓班是否停發(fā)失業(yè)金
不參加培訓班會停發(fā)失業(yè)金。停止享受失業(yè)保險待遇的情形有以下幾點：1、重新就業(yè)的；2、應征服兵役的；3、移居境外的；4、享受基本養(yǎng)老保險待遇的；5、無正當理由，拒不接受當?shù)卣付ú块T或者機構介紹的適當
2024-03-03 15,340 -
2022年員工參加周末培訓算加班嗎
如果員工是按單位的安排參加周末培訓，算加班。單位的內(nèi)部培訓和溝通會議都是屬于加班的項目，應該按照有關規(guī)定要求單位給予加班工資。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
2022-11-12 15,340 -
公司認定培訓培訓期滿否定加班
周末開會、培訓通常容易認定為用人單位的要求，即便是單位組織的娛樂活動，只要是要求員工一定要參加的，都屬于單位要求，是加班的認定標準之一。單位組織，員工自愿參加的活動，可以不認定為用人單位的要求，不視為
2022-08-03 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
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